Кәсіби маман табу оңай емес, бірақ сіздің компанияңызда жұмыс жасау мұндай маманға тартымды болып көрінуі әлдеқайда қиын.
Кез-келген жұмыс беруші ерте ме, кеш пе білікті кадрларды жалдау проблемасына тап болады. Шынында да, бұл мемлекеттік құрылым ма, әлде коммерциялық компания ма, бәрібір маңызды емес - мамандар барлық жерде қажет. Бірақ оларды қайдан іздеу керек және оларды ұйымдағы жұмысқа қалай тарту керек?
Қайда іздеу керек?
Бұл сұраққа жауап берген кезде ойға келетін бірінші нәрсе - бұл жұмыс пен қызметкерлер табуға арналған сайттар. Олардың саны өте көп, бірақ олардың үшеуі ерекше танымал. Бұл www.job.ru, www.superjob.ru және, әрине, www.headhunter.ru. Соңғысы ағылшын тілінен «Bounty hunter» деп аударылады. Бұл атау кездейсоқ емес, өйткені бұл виртуалды еңбек биржасында олар өз үлестерін жоғары білікті мамандарға қояды.
Мұнда сізге таңдау беріледі: сіз адамдар үшін тәуелсіз іздеуді бастауға, олардың түйіндемесін зерделеуге немесе жұмыс орындары мен талапкерлерге қойылатын талаптарды міндетті түрде көрсете отырып, бос жұмыс орнын құруға болады. Бұл жағдайда әлеуетті қызметкерлердің өздері сізбен байланысады.
Бұл қиын тапсырманың тағы бір шешімі - рекрутингтік агенттікке хабарласу. Мұнда артықшылықтар мен кемшіліктер бар. Артықшылықтары лауазымға үміткерлерді таңдау кезінде уақытты үнемдеуді қамтиды. Агенттіктің мамандары үміткерлерді түйіндемені талдау деңгейінде ғана емес, сонымен қатар қабілеттілік тестілеу және алғашқы сұхбаттасу арқылы іздейді және таңдайды. Сізге талап етілген үміткерлермен қорытынды сұхбат жүргізу керек.
Алайда, мұндай агенттіктердің айтарлықтай кемшілігі - олардың қызметтерінің қымбаттығы. Егер бірінші жағдайда кадрларды іздеу сізге бір тиынға соқпаса, екіншісінде кандидатураны мақұлдаған кезде сіз агенттікке маманның айлық жалақысының 30-100% -на тең соманы беруіңіз керек.
Кәсіби мамандарға арналған «пряник»
Маман неғұрлым сауатты және тиімді болса, соғұрлым ұйымдар оны өз қызметкерлері арасында көргісі келетіні анық. Сіздің компанияңыздың кәсіби маманға қажет болатындығына қалай сенімді бола аласыз? Ол үшін өзіңізді оның орнына қоюыңыз керек.
Сонымен маманға не қажет? Бірінші кезекте тұрақтылық. Егер компания тұрақты жалақы төлеуге кепілдік бере алмаса, қалғандарының бәрі мағынасыз болады. Содан кейін кіріс деңгейі келеді. Жақсы мамандар қымбат, сондықтан сіз жұмыс іздеушілердің бұл мәселеде жеткілікті жоғары талаптарына дайын болуыңыз керек және осы талаптарға сай болуыңыз керек.
Жалақының тұрақтылығы мен деңгейінен басқа, кәсіпқойлар компанияның имиджі мен беделіне қызығушылық танытады. Әрине, Bosch-тың Ресейдегі кейбір өкілдігі Липецк аймағындағы түсініксіз әуе шарлары шығаратын компаниядан гөрі құнды топ-менеджерді алу мүмкіндігіне ие болады. Сондай-ақ кез-келген маман мансаптық мүмкіндіктерге қызығушылық танытатынын ескеру қажет.
Алайда, бұл белгілі бір ұйымды таңдаудың соңғы нүктесі емес. Кәсіби маманның көз алдында компания ішіндегі климат өте маңызды. Мұнда қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас қана емес, сонымен қатар корпоративтік мәдениет, дресс-кодтың болуы немесе болмауы, сондай-ақ маман жұмыс істейтін жағдайлар маңызды.
Сізге қажет маманның тілектерін мұқият зерттеп, оның орындалуына кепілдік бергеннен кейін ғана сіз оны браконьерлікпен бастауға болады. Алайда, жағдай жоғары білікті мамандардың барлық талаптарын орындау тым қымбатқа түсетін етіп дамуы мүмкін. Ойын шамға тұрарлық па деп мұқият ойланған жөн. Мүмкін сізде қазірдің өзінде жұмыс істейтіндердің қатарында кәсіби маман тәрбиелеген әлдеқайда жақсы болар еді?
