Фильмдер көбінесе адамдардың жұмыс үшін мүлдем ессіз нәрселерге қалай баратынын көрсетеді. Біз сізге өмірде қаншалықты экстравагантты және табанды болу керектігін айтамыз.
Жұмыс іздеуде сіздің шеберлігіңіз бен ұқыпты костюміңіз ғана емес, сіздің табандылығыңыз да маңызды. Рекрутерлер бұл позиция сіз үшін қызықты екеніне және олардың компаниясы сіздің әлеуетті жұмыс берушілер тізімінде бірінші орында екеніне сенімді болуы керек.
Алайда, бәрінің шекаралары болуы керек, табандылық та қажет. Ешқандай жағдайда сізге компания кеңсесінің жанындағы шатырда түнеудің қажеті жоқ немесе сіздің атыңызды және сақтандыру полисінің нөмірін оның құлағына сыбырлап, әлеуетті бастықтың артынан қуудың қажеті жоқ, бұл сізге көмектеспейді.
Табандылық, егер ол барабар болса, сіздің қолыңызда ойнай алады, бірақ тек үш жағдайда: сіз өзіңізді қызықтыратын HR менеджерінің түйіндемеңізбен таныс болуын талап ете аласыз, сіз сұхбат барысында өзіңіздің керемет маман екеніңізді табанды түрде дәлелдей аласыз (тек көз жасын төгіп, қолын сүймей), сондай-ақ кейін кері байланысты талап ету.
Көбінесе, жұмыс берушілер мен HR мамандары өздерін кім іздейтіндерін жақсы біледі. Егер олар сізді ұнататын болса, онда келесі кездесуге шақыру бірден орындалады. Алайда бұл қоңырау түспесе, ренжіп, дереу компанияның визиткасын өртеп жіберу керек дегенді білдірмейді.
Мысалы, егер сіз қандай да бір себептермен сендіре алмайтындығыңызды білсеңіз, онда қандай құзыреттер жеткіліксіз, ненің нақты екендігіне көз жеткізіп, HR директорымен жеке байланысуға болатындығын сұрауыңыз керек. Телефон қоңырауынан кейін сізге екінші мүмкіндік берілуі мүмкін.
Сонымен қатар, басқа да мысалдар бар: бастамашыл және табанды үміткерлер кадрлар бөлімін айналып өтіп, өздігінен анықтама бере бастағанда, менеджермен сұхбаттасу үшін басқа қызметкерлердің байланысын табуға тырысады. Бұл әрқашан нәтижеге оң әсер ете бермейді.
«Барлық арналарға хабарласу», «сұхбаттан кейін гүлдер жіберу», «күніне бес рет өзімді еске түсіру» стиліндегі табандылық және осыған ұқсас мысалдар менің тәжірибемде болды. Бірақ бұл мінез-құлық сізге жұмысқа кепілдік бермейді.
Табандылық, тұрақтылық, ұқыптылық және жұмыс берушінің талаптары мен қажеттіліктерін талдай білу - бұл міндетті түрде жетістікке жетелейді.
