Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын қалай жасауға болады

Мазмұны:

Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын қалай жасауға болады
Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын қалай жасауға болады

Бейне: Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын қалай жасауға болады

Бейне: Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын қалай жасауға болады
Бейне: Сіздің еңбек құқықтарыңыз жайлы 2024, Сәуір
Anonim

18 жасқа толған Ресей Федерациясының азаматтары толық емес жұмыс күні үшін еңбек шартын жасасуға құқылы. Сіз бір немесе бірнеше кәсіпорында үш позицияны біріктіре аласыз. Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыс орнындағы жұмыс кестесін бұзбауы керек.

Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын қалай жасауға болады
Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын қалай жасауға болады

Нұсқаулық

1-қадам

Қосымша жұмыс жасайтын жұмыскермен еңбек шартын еңбек шартын жасасудың жалпы ережелері негізінде жасаңыз, өйткені ол үшін бекітілген форма жоқ. Құжаттың басында еңбек келісімшартының нөмірін, оны дайындау орны мен күнін көрсетіңіз. Әрі қарай, келісімшарт жасасатын тараптарды тізімдеңіз. Кәсіпорынның қолданыстағы меншік формасына қарамастан, оның тарапын осындай құжаттарды ресімдеуге уәкілетті басшы ұсынады. Қызметкердің жағы - бұл толық емес жұмыс күндерін қабылдайтын адам.

2-қадам

«Жалпы ережелер» және «Келісімнің мәні» тармақтарында қызметкердің толық емес жұмыс күні үшін тіркелгенін көрсетіңіз. Оның қай бөлімде (цехта, құрылымдық бөлімде және т.б.) және қандай қызметте жұмыс жасайтынын анықтаңыз. Шарттың осы бөлігінде оны жасау мерзімін міндетті түрде көрсетіңіз: нақты немесе белгісіз. Қызметкер жұмыс істей бастайтын күнді белгілеңіз, және мерзімді келісімшарт болған жағдайда, оны тоқтату күнін көрсетіңіз.

3-қадам

Шарттың тиісті бөліктерінде жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтары мен міндеттерін ескеріңіз. «Құқықтар мен міндеттерде» қызметкер мен жұмыс беруші нені сақтауы керек, олардың бір-бірімен қалай қарым-қатынас жасай алатынын, нені талап етуді және т.б. сипаттаңыз.

4-қадам

Толық емес жұмыс шартына «Жұмыс уақыты» және «Демалыс уақыты» сияқты бөліктерді қосыңыз. «Жұмыс уақытында» жұмыс аптасының ұзақтығын және жұмыс күнін көрсетіңіз, содан кейін тиісті бөлімде демалыс және мереке күндерін белгілеңіз. Қызметкердің жалақысының құрамын, лауазымдық жалақысының мөлшерін немесе тарифтік ставканы көрсете отырып, еңбекақы төлеу шарттарын көрсетіңіз.

5-қадам

Екі тараптың келісімшартына қол қойыңыз және ұйымның мөрін қойыңыз. Жұмыс берушінің келісімшартының көшірмесінде жұмысқа қабылданатын қызметкер өзінің келісім-шарт көшірмесін алғаны туралы белгі қалдыруы керек.

Ұсынылған: