Егер сіздің жұмысыңыздан бас тартса және сіздің ұйымыңыздың негізгі құрамында жұмыс істеуге ниет білдірсе, сіздің компанияңыздағы негізгі жұмыс орнына қосымша жұмыс істейтін қызметкерді қабылдауға болады. Бұл жағдайда кадрлық құжаттарды тіркеу келесідей жүргізілуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Уақытша жұмыс істейтін қызметкерден екі өтініш жазуды сұраңыз: егер менеджер оны бос лауазымға алуға шешім қабылдаса және ол осыдан өзгеше міндеттерді орындайтын болса, толық емес жұмысынан босату және негізгі жұмысқа жаңа жұмысқа қабылдау туралы: ол толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеген. Бұл жағдайда оны толық емес жұмыс күні ретінде босатып, негізгі қызметкер ретінде қабылдаңыз. Қызметкермен ескі еңбек шартын бұзып, жаңасын жасау керек.
2-қадам
Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысшыны толық емес жұмыс күні ретінде босату туралы бұйрықты және бос жұмыс орнына негізгі қызметкер ретінде қабылдау туралы бұйрық жасаңыз. Егер оның негізгі жұмыс орнындағы еңбек кітапшасында, оның өтініші бойынша, қызметкер ұсынған құжаттардың негізінде сіздің ұйымыңызда толық емес жұмыс күні ретінде жұмысқа қабылданғаны туралы жазба жазылса, онда оның негізгі орнында Сіздің ұйымыңыздың бұйрығы негізінде жұмыс, бұл жұмыстан босату туралы хабарлама болуы керек. Әрі қарай, ұйымыңыздағы жаңа лауазымға жалдау туралы жазбаны жасаңыз.
3-қадам
Толық емес жұмыс күнін негізгі жұмысқа ауыстыруды келесідей етіп ұйымдастырыңыз, егер қызметкер толық емес жұмыс уақытында атқарған міндеттерін орындайтын болса, бірақ одан да көп. Қызметкерден негізгі қызметкер ретінде осы лауазымға орналасуға өтініш жазуын сұраңыз. Еңбек шартына жұмыс түрін өзгерту туралы қосымша келісім жасаңыз. Оның негізінде осы қызметкерді негізгі қызметкер ретінде қабылдау туралы бұйрық шығарыңыз.
4-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасына «егер толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс тоқтатылды, ондай жұмысқа орналасты» деген жазбамен толтырыңыз, егер оған толық емес жазба енгізілген болса. Егер жұмыс кітабында толық емес жұмыс күні туралы жазба болмаса және қызметкер оны орындауды талап етпесе, жұмысқа қабылдауды әдеттегідей редакциямен толтырыңыз: «Ондай және сол лауазымға жалданды».
