Бос жұмыс орындары бар сайттарды қарау әрдайым адамның бір жұмыс берушіні екінші жұмыс берушіге ауыстыруға деген ұмтылысын білдіре бермейді - көбінесе адамдар екінші немесе тіпті үшінші жұмысқа орналасу арқылы толық емес жұмыс күнін табуға тырысады. Бірақ бұл жағдайда ресми түрде жұмысқа тұру мүмкін бе?
Ресми жұмысқа екі жұмыс орнына орналасуға бола ма?
Ресейдің еңбек заңнамасы екі немесе одан да көп жерде бір уақытта жұмыс істеуге кедергі келтірмейді - Еңбек кодексінің 60.1 және 282-баптарына сәйкес, ұйымда ресми түрде жұмыс істейтін адам бос уақытында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы. Сонымен қатар, адамның өз ұйымында «айдың жарығы» пайда болған кезде де, жұмысты қоса алғанда да ішкі болуы мүмкін. Мысалы, егер университет оқытушысы студенттермен бос уақытында университеттің веб-сайтына басшылық жасаса (және ол үшін инженер ставкасының жартысын алса), егер ол бір уақытта басқа білім беру ұйымында дәріс оқыса немесе дайындық курстарын өткізсе, бұл ішкі болады. жеке білім беру орталығындағы емтиханға арналған.
Сонымен қатар, бұл жағдайда екінші жұмыс орнына «заңға сәйкес» жұмысқа орналасу кедергі келтірмейді. Сонымен қатар, заңда бір адам келісімшарт жасасу, салық төлеу және ресми кепілдіктер беру арқылы ресми түрде жұмыс істей алатын ұйымдардың саны қарастырылмаған. Мәселен, мысалы, бухгалтерлер бірден бірнеше ұйым үшін «есеп жүргізеді», ал олардың әрқайсысымен қатынастар «ресімделуі» мүмкін.
Алайда, ресми түрде екі немесе одан да көп жерде жұмыс істеген кезде бірнеше шарттар орындалуы керек:
- жұмыс орындарының бірі негізгі болып табылады;
- басқа жұмыс орындарындағы еңбек міндеттері негізгі жүктемеден бос уақытта орындалады;
- толық емес жұмыс күнімен, оның құқығы, міндеттері мен жұмыс кестесі нақты көрсетілген еңбек шарты жасалады.
- жұмыс орнында жүктеме көлемі толық жұмыс аптасының жартысынан аспайды.
Егер адам бірден бірнеше жерде жұмыс істесе, оның жалпы апталық жүктемесі заңда белгіленген «норманың» 1,5-тен аспауы керек. Медициналық және фармацевтикалық қызметкерлер үшін, сондай-ақ мұғалімдер мен мәдениет қызметкерлері үшін (көбінесе негізгі жұмыс орнында «жүктеме» жұмыс істейді) арнайы есептеу ережелері белгіленеді. Мысалы, ауылдық жерлерде немесе шағын ауылдарда жұмыс істейтін медицина қызметкерлері аптасына 39 сағатқа дейін толық емес жұмыс уақытында жұмыс істей алады.
Кім толық емес жұмыс істей алмайды
Барлық азаматтардың «ресми емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге» құқығы жоқ, кейбір санаттағы адамдар үшін толық емес жұмыс күндеріне «тыйым салынады». Сонымен, олар негізгі жұмысқа қосымша екінші жұмысқа тұра алмайды:
- кәмелеттік жасқа толмаған жасөспірімдер: олар үшін рұқсат етілген жұмыс уақытының қатаңдығы, 16 жасқа толмаған қызметкерлер үшін жүктеме аптасына 24 сағаттан, 16-дан 18-ге дейін - 35 сағаттан аспауы керек;
- ауыр немесе қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін адамдар - бұл жағдайда қосымша жүктеме денсаулыққа қауіп төндіреді деп саналады.
Шектеу жұмысы көлік құралдарын басқарумен тікелей байланысты адамдарға да (жүргізушілер, пойыз жүргізушілері және т.б.) қойылады - өйткені артық жұмыс күшіне апаратын шамадан тыс еңбек құлшынысы басқалардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін. Бұл мамандықтардың өкілдері, егер олардың еңбек міндеттері «көлік жүргізуге» байланысты болмаса ғана екінші жұмысқа орналасады.
«Параллельді жұмысқа орналасуға» тыйым салу лауазымдарды біріктіру сыбайлас жемқорлыққа немесе мүдделер қақтығысына соқтыруы мүмкін бірқатар мамандықтардың өкілдеріне де қатысты: бұл прокурорлар мен құқық қорғау органдарының қызметкерлері, муниципалдық қызметкерлер, үкімет мүшелері, судьялар мен адвокаттар, т.б.
Екінші жұмысқа арналған құрылғының ерекшеліктері
Екінші жұмысқа орналасу процесінің бірқатар ерекшеліктері бар. Сонымен, егер біз сырттай жұмыс уақыты туралы айтатын болсақ, кадрлар бөліміне ұсынылатын құжаттар топтамасында паспорт, қажет болған жағдайда арнайы білімнің бар екендігін растайтын диплом (түпнұсқасы немесе куәландырылған көшірмесі) немесе басқалары болады тиісті біліктіліктің құжаттық дәлелі. Егер жұмыс орнындағы еңбек жағдайы зиянды немесе қауіпті болса, Еңбек кодексінің 283-бабына сәйкес, жұмыс беруші өтініш берушіден жұмысқа орналасу үшін негізгі жұмыс орнындағы еңбек жағдайы туралы анықтама сұрауға құқылы. Құжаттар тапсырылғаннан кейін еңбек келісімшарты жасалады, онда міндетті түрде бұл толық емес жұмыс күні екенін және жұмыс режимі келісілгенін көрсету қажет.
Егер сіз өзіңіздің ұйымыңыздағы басқа қызметтегі толық емес жұмыс туралы айтатын болсақ, онда жұмысқа орналасуға қажетті барлық құжаттар кадрлар бөлімінде бар. Бұл жағдайда қызметкердің жұмысқа орналасу процесі өте қарапайым және тек басқа еңбек келісімшартына қол қоюға келеді.
Жұмыс кітабындағы толық емес жұмыс уақытының жазбалары
Жұмысты үйлестіру не еңбек кітапшасында жазылуы мүмкін, не «пердеде» қалуы мүмкін - бәрі қызметкердің өз қалауына байланысты.
Сонымен қатар, еңбек кітапшасы әрдайым негізгі жұмыс берушіде сақталады - ол қызметкерге жұмыстан босатылған кезде ғана беріледі, және ондағы барлық жазбаларды кадр бөлімінің жеке құрамы «негізгі» жұмыстан енгізеді. Сондықтан, «параллельді» жұмыс еңбек парақтарында көрінуі үшін, қызметкер тиісті сұраныспен жұмыс берушісіне хабарласуы керек. Сыртқы ұйымдағы жұмыс туралы айтсақ та, жазбаны негізгі жұмыс орнынан кадрлар құрамы жүргізеді.
Егер «жағында» жұмыс туралы ақпарат еңбек келісімшартына енуі қажет болса, басқа ұйыммен жасалған еңбек шарты немесе жұмысқа қабылданған бұйрық құжатқа тиісті жазба енгізу туралы өтінішпен қоса беріледі.
Бірақ екі жұмыс кітабымен екі жерде жұмыс істеу заңсыз. Қызметкердің «жұмыс жолын» растайтын құжат негізгі жұмыс орнында сақталған бір данада ғана болуы керек. Екінші еңбек кітапшасын алу және бірден екі «негізгі» жұмыс үшін рәсімделу - бұл тікелей заң бұзушылық.
Егер екінші құжаттың болуы «пайда болса» - оны шығарған компанияға айыппұл салынуы мүмкін, ал қызметкердің өзі еңбек өтілін есептеу және зейнетақыны есептеу, салықтық жеңілдіктер жасау және т.б. Сонымен қатар еңбек заңнамасын бұзған адамды әкімшілік жауапкершілікке тартуға болады.
Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндерге арналған әлеуметтік кепілдіктер
Толық емес жұмыс күні - бұл барлық еңбек құқықтарына ие ұйымның толыққанды қызметкері. Жұмыс беруші болашақ зейнетақыны есептеу кезінде немесе салық жеңілдіктерін алу кезінде ескерілетін барлық қажетті жарналарды салады; ауруға шалдыққан жағдайда, еңбекке жарамсыздық парағын жұмыс берушілердің әрқайсысы төлейді (алайда, бұл жағдайда екі науқастық парақ беру керек); демалыс ақысы төленеді; жалақы мөлшерін анықтағанда, аймақтық үстеме ақы және басқа өсіп келе жатқан коэффициенттер ескеріледі және т.с.с. осы ережеге жалғыз ерекшелік - Қиыр Солтүстік аймақтары және оларға теңестірілген аудандар болып табылады - оларда жеңілдіктер тек негізгі жерде қолданыла алады жұмыс
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 297-бабында оқуды жұмыс уақытынан тыс немесе кешкі уақытта біріктіретін қызметкерлерге оқу демалысы үшін тек негізгі жұмыс орнында ақы төленетіндігі қарастырылған.
Вахталық жұмысшылар тұрақты демалыстарды тіркеу тұрғысынан тиімді жағдайда: екінші жұмыста демалыстар негізгі кезекші пунктпен бір уақытта берілуі керек. Сонымен бірге бұл жерде «демалыс алты ай жұмыс істегеннен кейін ғана беріледі» ережесі қолданылмайды: екінші жұмысқа қабылданған сәттен бастап 2-3 ай өтсе де, бастықтар демалыс туралы өтінішке қол қоюға міндетті » аванс ретінде». Ал егер негізгі жұмыс орнында қызметкерге «ұзартылған» демалыс алуға құқығы бар болса - толық емес жұмыс орнында, ол өз есебінен алынған күндерді демалысқа «қосуға» құқылы.
