Көшбасшымен керемет қарым-қатынас жасайтындар аз. Алайда, бастық пен бағыныштының арасында ашық қастық өршіген жағдайлар бар. Енді не істеу керек? Кез-келген жағдайда, сіз ешқашан қақтығыспауыңыз керек, бұл қиындықтарды шешуге көмектеспейді.
Бастыққа бағынатын мінез-құлық жүйесі балалық шақта жеке тұлғада қалыптасады. Адамның қоғаммен қарым-қатынасында ол өскен отбасындағы жағдай көп жағдайда рөл атқарады. Мысалы, егер бала үлкендерге мойынсұнуға дағдыланған болса, онда ол ересек болған кезде, оған қатал бастықпен жұмыс істеу қиын болмайды. Ол оған қайшы келмейді және өз көзқарасын қорғауға тырысады, дегенмен, мұндай қызметкерден жаңа шешімдер мен бастамаларды күтуге тұрарлық емес.
Көбінесе, өз көзқарасын қорғауды ұнататын және әділеттілікті іздейтін адамдар қақтығыста болады және басшылықпен қарым-қатынаста қиындықтарға тап болады. Егер сіз бастықтарыңызбен қарым-қатынаста қиындықтарға тап болсаңыз, келесі әрекеттерді орындауыңыз керек:
- қақтығыстардың негізгі себебін өз бетінше іздеуге тырысыңыз
Бастың келесі шашырауынан іштегі реніш қайнап жатқанда, объективті ойлау өте қиын, сондықтан психологтың көмегіне жүгінген дұрыс. Осылайша, сіз қазіргі жағдайды шынайы бағалай аласыз және мінез-құлықтағы өз қателіктеріңізді көре аласыз.
- келеңсіздіктерден аулақ болыңыз
Көшбасшымен ашық қақтығыс проблемалардан басқа ештеңе бермейді. Барлық келіспеушіліктерді бейбіт жолмен шешуге тырысыңыз.
- бастығыңызбен тікелей сөйлесіңіз
Сіздің бастығыңыз да жеке адам, оның өз проблемалары мен проблемалары бар. Егер сізде бір нәрсе оны ашуландырса, онда онымен келісуге тырысыңыз, өйткені кемшіліктері жоқ адамдар жоқ. Егер сіз үшін түсініксіз және стресстік жағдайлар туындаса, менеджермен сөйлесуге тырысыңыз, мүмкін ол өзінің наразы болған нәрсесін түсіндіреді, бұл сіз үшін «өсу нүктесі» болады.
Жағдайлар басқаша, егер басшы теріс болса және сіздің кетуіңізді қаласа, мұны істеу керек болады. Еңбек ұжымы екінші отбасы сияқты, егер сізді қабылдамаса, оған төзіп, «жақсы» екеніңізді дәлелдемеген жөн.
