Ерте ме, кеш пе жалақыны көтеру туралы мәселе кез-келген қызметкердің басшылығының алдына қойылуы керек. Егер ол шынымен де компания үшін құнды болса және бизнесті дұрыс жүргізсе, келіссөздердің сәтті өту мүмкіндігі жоғары.
Нұсқаулық
1-қадам
Осындай байыпты әңгімеге дайындықтың маңызды кезеңі сіздің ауданыңыздағы еңбек нарығындағы жағдайды барлау болады. Бос жұмыс орындарын бақылау ғана емес, ең қызықтарына жауап беру, сұхбат сияқты болу пайдалы болады.
Бұл сіздің пайдаңызға дәлелдер табуға көмектеседі.
Сонымен қатар, нәтиже нақты ұсыныстар болуы мүмкін және олар, өз кезегінде, сіздің сұрауыңыз қабылданбаған жағдайда, әңгіме және баламалы аэродромды бастау үшін себеп болады.
2-қадам
Әңгімелесу үшін дұрыс уақытты таңдау да маңызды. Осы уақытта ешкім сізді әңгімеден алшақтатпағаны жөн. Көбінесе бұл опция түстен кейін болуы мүмкін: таңертеңгілік тәртіп қазірдің өзінде дайын болды, ал тамақтанған адам әрдайым мейірімді.
Кәсіпорында қарбаластық пайда болған кезде, мерзімдер аяқталуда және т.с.с.-мен ешқандай жағдайда сөйлесуді бастауға болмайды. Басшы объективті түрде сізге тәуелді болмаған жағдайда, бұл жақсы ештеңе болмайды.
Егер сіз алдыңғы күнде өзіңіздің жақсы жақтарыңызды көрсеткен жоба сәтті аяқталған болса, осы мәселені көтеруге болатын тамаша жағдай.
3-қадам
Әңгімелесу үшін аргументтерді таңдағанда, бастығы бірінші кезекте компанияның мүдделерімен және оның әр шешімінен оның пайдасын ойлайтындығынан бастаңыз. Сонымен, талқылау кезінде компания қандай пайда әкеліп жатқанын және сіздің жұмысыңыз ол үшін қымбаттағаннан кейін қандай артықшылықтар алатындығын сұраңыз.
Егер осы шарттардың барлығы орындалса, мұндай маңызды сұрақтың жауабы «жоқ» емес, «иә» болады.
