Технологиялық немесе ұйымдастырушылық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты құрылымдық бөлімше басшысы қызметкердің жалақысының өзгеруі туралы серіктестіктің бірінші тұлғасының атына жадынама жаза алады. Директор жалақыны көтеру / азайту туралы бұйрық шығаруы керек, ал персонал қызметкері бұл туралы маманға хабарлауы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Құрылымдық бөлімнің басшысы кәсіпорын директорына меморандум жазуы керек, онда қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты, атқаратын қызметі көрсетілуі керек; осы қызметкердің жалақысының мөлшерін өзгертудің себебін көрсетіңіз. Сонымен қатар, қызметкердің жалақысы көтерілетін соманы енгізу қажет. Егер жалақыны азайту қажет болса, онда маманның тікелей басшысының пікірі ескерілмейді.
2-қадам
Осыдан кейін бұл құжатқа құрылымдық бөлімше бастығының қолы қойылып, серіктестік директорының қарауына жадынама жіберілуі керек. Кәсіпорын басшысы күні мен қолымен келіскен жағдайда қаулы шығаруы керек.
3-қадам
Қызметкерге жалақының өзгеруі туралы хабарлама жазыңыз, оны қызметкерге күтілетін күннен екі ай бұрын беру керек. Оны екі данада қол қойылған құжатпен таныстырыңыз. Егер сіз бұл фактімен келіспесеңіз, маманға оның біліктілігіне сәйкес басқа жұмыс ұсыныңыз.
4-қадам
Жаднама негізінде тапсырыс жасаңыз. Бұл құжат үшін бірыңғай форма жоқ, ол ішкі болып табылады және кез келген түрде жазылады. Бұйрықтың басында құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз; немесе жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің аты, егер кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер болса.
5-қадам
Бас әріптермен жазылуы керек құжаттың атауынан кейін тапсырыс нөмірі мен күні көрсетіледі. Бұл жағдайда қызметкердің жалақысының өзгеруіне сәйкес келетін құжаттың тақырыбын енгізіңіз.
6-қадам
Бұйрықтың әкімшілік бөлігінде жалақының өзгеру себебін жазыңыз. Олар штат кестесінің өзгеруін, технологиялық жұмыс жағдайының өзгеруін және басқаларын қамтуы мүмкін. Қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, алатын лауазымы және оның жалақысы өзгертілетін соманы көрсетіңіз.
7-қадам
Құжаттың орындалуына жауапкершілікті есепшіге жүктеңіз. Кәсіпорын директоры бұйрыққа қол қоюға құқылы. Ұйымның мөрімен құжатты растаңыз. Қызметкерді қол қою бұйрығымен таныстыру.
