Ресейлік кәсіпорындардың көпшілігінде стандартталған жұмыс күні бар, оның ұзақтығы түскі үзілісті ескере отырып, 9 сағат. Түскі үзіліс - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген заңды норма. Мұндай үзіліссіз жұмыс күнінің 8 сағатын қатарынан алу өте қиын. Оның болмауы, сонымен қатар, заңға ғана емес, сонымен қатар адам ағзасының қарапайым физиологиялық қажеттіліктеріне де қайшы келеді.
Заңнамада не айтылған
Қызметкерлердің демалуға және тамақтануға, жылытуға немесе тамақтандыруға арналған бірнеше түрдегі үзілістерге құқығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген. Егер қалған үзілістер тек жұмысшылардың жекелеген санаттарына берілсе, демалыс пен тамақтануға арналған үзілісті 108-бапқа сәйкес жұмыс беруші міндетті түрде қамтамасыз етуі керек. Бұл үзілістің уақыты жұмыс беруші де, қызметкер де қол қоятын немесе кәсіпорында ресми бекітілген ішкі ережелермен немесе ұжымдық шартпен бекітілген еңбек шартында көзделуі керек.
Заңға сәйкес, түскі үзілістің ұзақтығы, қызметкердің өз қалауы бойынша билік ету уақыты еркін, 30 минуттан кем болмауы керек және 2 сағаттан аспауы керек. Бұл уақыт жұмысшы болып саналмайды және жұмыс беруші оған ақы төлемейді. Алайда, өндіріс шарттарына сәйкес мұндай үзіліс сізге берілмейтін жағдайларда, жұмыс беруші сізге демалуға және тіскебасар ішуге мүмкіндік беруге міндетті, бірақ бұл уақыт жұмысшы болып саналады және сіз ол үшін төленуі керек.
Егер сіздің түскі үзіліске құқығыңыз бұзылса
Компания басшылығының көрегендігі немесе заңды білмеуі қызметкерлерге байланысты түскі үзілістерді қамтамасыз етпеуге себеп болған жағдайда, сіздің құқықтарыңызды қорғау қажет. Кәсіподақ немесе жұмысшылардың басқа өкілді органы оларды кәсіпорында қорғауы керек. Егер мұндай ұжымдық орган болмаса, сіз еңбек инспекциясына немесе тіпті прокуратураға кәсіпорынды еңбек заңнамасының сақталуын тексеруді сұрап шағым жаза аласыз.
Мұндай бұзушылықтар үшін заңда кәсіпорын үшін де, оны басқару үшін де жауапкершілік қарастырылған. Чектің өзі әрдайым ұйым жұмысын тұрақсыздандырады және оның менеджерлерін тағы бір рет алаңдатады. Егер тексеру барысында өрескел бұзушылықтар анықталса, менеджер қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Жұмыс кестесімен белгіленген үзіліс уақытында сіз тек тұрып жұмыс орнынан кетуге толық құқығыңыз бар. Егер басшылық өз орындарында болуға бұйрық бергенде немесе оларды тастап кетуге тыйым салса, мұны жазбаша түрде орындауды және бұйрықпен орындауды талап етіңіз. Заң бұзушылықтың мұндай расталуына бірде-бір жұмыс беруші келіспейді. Бұл жағдайда, егер сіз өндірістік қажеттілікке байланысты болса, мұндай тыйым уақытша шара болып табылады, ал түскі үзіліске белгіленген уақыт жұмысшы болып саналады және сәйкесінше төленеді деп айта аласыз.
