Қазіргі уақытта жыл сайынғы ақылы демалыс, қосымша ақылы демалыс, ақысыз демалыс бар. Барлық қызметкерлер демалыстың бірінші түрін беруге құқылы, басқа демалыстар белгілі бір жағдайларда ғана беріледі және пайдаланылады.
Демалыс - демалыстың негізгі түрі, олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауында регламенттелген. Еңбек демалысының негізгі үш түрі ғана бар, олардың барлығы барлық қызметкерлерге қатысты емес. Сонымен, жыл сайынғы ақылы демалыстарды, өз есебінен демалыстарды, қосымша демалыстарды бөлу қажет. Барлық қызметкерлер үшін жалпы көрініс - бұл жыл сайынғы дәстүрлі демалыс, оның ұзақтығы жиырма сегіз күнтізбелік күн деңгейінде белгіленеді. Олар жыл сайын ұйым бекіткен кестеге сәйкес берілуі керек, жұмыс берушімен тиісті келісім болған жағдайда оларды бөліктерге бөлуге болады.
Қосымша демалыстарға кім құқылы?
Қосымша ақылы еңбек демалысы да жыл сайын қолданылады, бірақ тек бірнеше қызметкер ғана жарамды. Әдетте, демалыстың бұл түрі қолайсыз жағдайдың орнын толтыруға арналған, онда белгілі бір жұмыс жүргізілуде. Сонымен, зиянды, қауіпті жағдайларда жұмыс істейтіндерге осы демалыс алуға құқылы. Аталған адамдар үшін мұндай демалыстың ең аз ұзақтығы жеті күнді құрайды. Сонымен қатар, қосымша ақылы еңбек демалысын пайдалану мүмкіндігі тұрақты емес жұмыс уақыты белгіленген адамдарға, Қиыр Солтүстіктің кейбір аймақтарының тұрғындарына, ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлерге заңды түрде беріледі. Сондай-ақ, жұмыс беруші демалыстың осы түрімен қамтамасыз етілетін жұмысшылардың қосымша санаттарын өз бетінше анықтай алады.
Кім ақысыз демалыс алуға құқылы?
Еңбек демалысының үшінші түрі - жұмыскер дәлелді себептермен және жұмыс берушінің келісімімен алатын ақысыз демалыс кезеңдері. Ұйым қызметкерлерге аталған демалыстарды беруге міндетті емес, сондықтан олардың ұзақтығы заңмен белгіленбеген, бұл мәселені шешу тараптардың келісімі негізінде жүзеге асырылады. Бірақ жұмысшылардың кейбір санаттары бар (мысалы, жұмыс істейтін зейнеткерлер немесе мүгедектер), сондай-ақ өмірлік жағдайлар (мысалы, некені тіркеу, туысының қайтыс болуы), олардың қатысуымен жұмыс беруші осы демалысты беруге міндетті. Бұл жағдайда еңбек заңнамасы оның максималды ұзақтығын анықтайды, бірақ қызметкерлер осы демалыс уақытын пайдаланған кезде төлем алынбайтындығын ескеруі керек.
