Еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын әрбір қызметкерге жыл сайынғы 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысы беріледі. Ол бұл құқықты алты айлық үздіксіз қызметтен кейін алады, бірақ демалыс ертерек - екі жақтың келісімімен де берілуі мүмкін.
Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерлерге орташа еңбекақысы мен еңбек өтіліне байланысты демалыс төленеді. Бір күнтізбелік жылға белгіленген демалыстың ұзақтығы - 28 күн. Бұл санды кейбір жағдайларда көбейтуге болады, олар нормативті актіде де жазылған, мысалы, зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істегенде немесе Қиыр Солтүстікте жұмыс істегенде.
Демалыстың ұзақтығын есептеген кезде себепсіз қатыспау жалпы санынан, демалысты күту уақытынан алынады. Орташа кірісті есептеу кезінде материалдық көмек, еңбекке ақы төленбейтін демалыстар және еңбек демалысына ақы төлеуді жалпы сомадан алып тастаңыз.
Әдетте, жұмыс беруші демалыс туралы қызметкерге жұмыс басталардан екі апта бұрын хабарлауы керек. Демалыс белгіленген демалысқа кетер алдында үш күннен кешіктірмей төленуі керек. Табыс салығы бюджетке еңбек демалысына ақы төлеу сомасынан төленуі керек - 13%, бұл қызметкердің еңбек демалысына кеткен кезеңінде ескеріледі.
Егер демалыс ақысы уақытында берілмесе, қызметкер демалысты басқа уақытқа ауыстыруды талап етуге құқылы. Егер ол мұны қаламаса, онда еңбек инспекциясына хабарласып, шағыммен өтініш жазған жөн. Менеджер айыппұл төлеуге мәжбүр болады, сонымен қатар ол сізге Ресей Орталық Банкінің қайта қаржыландыру ставкасы негізінде есептелетін демалыс ақысы мен төлемегені үшін пайыз төлеуге міндетті (1/300 бөлік).
Егер қызметкер демалыс құқығынан бас тартса, сіз оған барлық пайдаланылмаған демалыстың орнын толтыруыңыз керек. Ол сондай-ақ еңбек өтілі мен орташа жалақы негізінде есептеледі. Өтемақы мөлшері қызметкерден өтініш алғаннан кейін төленеді. Сондай-ақ, бұл төлем қызметкерді жұмыстан шығарған кезде төленеді, бұл жағдайда қаражат жұмыстың соңғы күні беріледі.
