Біліктілік дегеніміз кез-келген жұмыс түріне жарамдылық дәрежесі, сонымен қатар кәсіби шеберлік деңгейі. Біліктілік белгілі бір жұмысты орындау үшін қажетті дайындық, тәжірибе, білім деңгейімен көрінеді. Біліктілік оқуды бітіргеннен кейін беріледі, сонымен қатар оны жұмыс барысында жақсартуға болады.
Қызметкердің біліктілігінің көрсеткіші дәрежесі, санаты, дипломы, атағы немесе ғылыми дәрежесі болуы мүмкін. Көптеген ірі кәсіпорындар мен мекемелерде қызметкерлерге біліктілікті арттыру жүйесі құрылды, олар жаңа мамандықтар бойынша оқытады немесе біліктілігін арттыру үшін оқудан өтеді. Біздің елде адамдардың білімінің, практикалық дағдыларының көлемі мен деңгейі ETKS (Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы) ережелеріне сәйкес болуы керек. Біліктіліктің анықтамасы тарифтік ставкаларды, қызметкерлердің лауазымдық жалақыларын белгілеуде үлкен маңызға ие. Еңбек ақының деңгейі оның деңгейіне, сондай-ақ одан әрі кәсіби өсу мүмкіндігіне байланысты. Ресейде әр түрлі санаттағы жұмысшылардың жалақы деңгейлерін анықтайтын және белгілейтін бірқатар нормативтік құқықтық актілер бар. Бұл министрліктер мен ведомстволардың жеке бұйрықтары. Кейбір санаттар үшін біліктілік жалақының бірыңғай шкаласының санаты бойынша емес, лауазымдарды белгілеу арқылы анықталады. Мысалы, бұл Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшілеріне қатысты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде біліктілікті арттыру мәселелеріне үлкен көңіл бөлінген. 196-бапқа сәйкес жұмыс беруші кәсіпорынның қажеттілігі үшін кадрларды кәсіби даярлау немесе қайта даярлау қажеттілігін анықтайды. Ол қызметкерлердің біліктілігін көтеруді ұйымның өзінде (курстар, дәрістер, семинарлар, тренингтер) немесе білім беру мекемелерінде (арнайы бағдарламалар) жүргізеді. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру тәртібі ұжымдық шартта, еңбек шартында немесе ұжымдық шартта айқындалады. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кейбір жағдайларда жұмыс берушіге біліктілікті арттыруды міндеттейді. Мұндай жағдайлар тікелей заңмен немесе басқа нормативтік құқықтық актілермен қарастырылған. Еңбек кодексіне сәйкес біліктілігін арттырудан өтіп жатқан қызметкерлер оқуды еңбекпен ұштастыру үшін қажетті жағдайлар жасауға, сондай-ақ заңнамада, нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық немесе еңбек шарттарында белгіленген әлеуметтік кепілдіктер беруге міндетті.
