Демалыс күндерінде демалысты дұрыс жоспарлау үшін, демалыс ақысын алдын-ала есептеу зиян тигізбейді. Бухгалтер мұны кәсіби түрде жасайды, бірақ сіздің жеке есептеулеріңіз демалыс кезеңіне қандай шығындарға жол беруге болатындығын алдын-ала білуге көмектеседі, сонымен бірге сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіздің есептеулерін басқарасыз.
Қажетті
қалам, қағаз
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз нақты қай уақытта демалыс ала алатыныңызды және заңға сәйкес қанша күн демалуға болатындығыңызды анықтаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы 28 күнтізбелік күнге созылады және жаңа жұмыс орнына жұмысқа орналасқаннан кейін 6 айдан соң берілуі мүмкін. Күнтізбелік күндерге демалыс күндері кіреді, бірақ демалыс күндері емес. Қосымша демалыс күндеріне құқығы бар бірқатар арнайы санаттағы жұмысшылар бар.
2-қадам
Одан кейін орташа табыстарыңызды есептеңіз. Мұны демалыстың алдындағы толық 12 айдағы жалақыны ескере отырып қарастырған жөн. Есептеу кезінде барлық кірістерді, яғни жалақыны, сыйлықақыны, төлемді және т.б. ескеріңіз. Бірақ сонымен бірге ауруға байланысты демалыс, демалыс ақысы, материалдық көмек есепке алынбайды. Нәтижесінде алған соманы есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндер санына бөлу керек. Алынған сома - бұл бір күндік демалыс құны. Егер сіз кәсіпорында бір жылдан аз жұмыс істеген болсаңыз, демалыс ақысы нақты жұмыс істеген айлар санымен есептелетінін ескеріңіз.
3-қадам
Егер есеп айырысу кезеңінде жалақының жоспарлы өсуі болса, кіріс мөлшері алдын-ала есептелген коэффициентке көбейтілуі керек, бұл жаңа жалақы мөлшерінің ескіге қатынасына тең. Коэффициент жаңа жалақы мөлшерін ескі жалақы мөлшеріне бөлу арқылы есептеледі.
4-қадам
Еңбек демалысына ақы төлеудің соңғы мөлшерін білу үшін демалыстың бір күндік құнын демалыстың күнтізбелік күндерінің жалпы санына көбейтіңіз.
5-қадам
Заңға сәйкес демалыс ақысы сіздің демалысыңыздың бірінші күніне дейін үш күннен кешіктірілмей төленбеуі керек екенін ескеріңіз. Осы норма орындалмаған жағдайда, қызметкер демалысты өзі таңдаған кез келген басқа мерзімге ауыстыруға құқылы.
