Бұл өте аз талап етеді - құрмет. Жеке тұлға өзінің жұмысы қажет және маңызды екенін сезінуі керек. Өзіңіздің жақсы жақтарыңызды жұмыс істейтін жерден табуға тырысыңыз. Егер бұл нәтиже бермесе, денсаулығыңызға нұқсан келтіргенше, өз бақытыңызды басқа жерде сынап көргеніңіз абзал.
Қазіргі әлемде «жұмыс» пен «бақыт» ұғымдарын біріктіру қиын. Жұмыс орны көбінесе ауыр міндет ретінде қабылданады, мұнда адам аяғын әрең сүйреп барады. Біз өзіміздің және отбасымыздың және достарымыздың өмір сүруін қамтамасыз ету мақсатында жұмыс жасаймыз. Көбіне, кеңседе отырып, жұмыс күні қашан бітеді деген оймен сағатқа қараймыз. Біз өміріміздің көп бөлігін жұмыста өткізетінімізді ойламаймыз. Бұл жағдайда сізге бақытты сезіну үшін өте аз нәрсе қажет.
Жақсы команда
Даралау саясаты және жеке жетістіктерге бағдарлау өзінің лас әрекеттерін жасады. Барлығы «өздігінен» болатын ұжымдар жиі кездеседі. Әріптестер арасында қызғаныш, бір-бірін алдауға деген ұмтылыс, өсек және қақтығыстар өркендейді. Жұмыс атмосферасы «улы» сипат алады. Ұжымда үйлесімділік тек көшбасшының ғана емес, оның құрамына кіретін адамдардың өз күштерінің арқасында жүзеге асырылады.
Көп тапсырманың болмауы
Көптеген ұйымдар өз қызметкерлерінің жалақысынан үнемдеуді ұнатады. Олар барлық жұмысты өте шектеулі құраммен жасауға тырысады. Адамдарды сөзбе-сөз бөлшектеп тастайды екен. Егер сіз осы ырғақты ұстай алмасаңыз, онда жүйкеңіз ауырғаннан гөрі жұмсақ жұмысқа ауысқаныңыз жөн.
Еңбекке деген құрмет
«Ешкімге ештеңе керек емес» саясаты ұжымда мүлдем еңбек қатынастарын тудырады. Адамдар жұмыста берілген уақытты «отырғызады», оған мүлдем қызығушылық танытпайды. Қызметкерлер өз жұмысының бағалануын күтеді, сондықтан сіз сертификаттар, алғыс және шағын сыйлықақыларды үнемдемеңіз.
Адамға жұмысқа жақсы көңіл-күймен бару үшін өте аз нәрсе керек.
