Егер сіз жұмыс берушімен белгілі бір уақыт аралығында келісімшартта көрсетілген еңбек функциясын орындауыңыз керек болатын жұмыс орнына кешігіп келсеңіз, онда сіздің тікелей басшыңыз түсініктеме жазбасын жазуды талап етуге құқылы. Онда сіз кідірістің себебін көрсетіп, ескертуге оның жарамдылығын растайтын құжатты қоса беруіңіз керек.
Қажетті
- - компания құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - түсіндірме жазбаның нысаны (бар болса);
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кешіктіру себебін растайтын құжат (бар болса).
Нұсқаулық
1-қадам
Жоғарғы сол жақ бұрышта, ереже бойынша, сіз жұмыс істейтін компанияның атауы, сондай-ақ жеке мәліметтер және дербес жағдайдағы ұйым басшысының лауазымы болуы керек. Жоғарғы оң жақ бұрышта сіз тіркелген бөлім (қызмет, құрылымдық бөлім) атауы болады.
2-қадам
Бөлімнің атымен түсіндірме жазбаның жазылған күнін және оның реттік нөмірін көрсетіңіз (оны кеңсе қызметкерінен ала аласыз). Жазбаның тақырыбын жазыңыз. Бұл жағдайда бұл белгілі бір уақытқа кешігуге сәйкес келеді.
3-қадам
Көптеген кəсіпорындарда түсіндірме жадынама формасы əзірленген. Онда сіз күн мен құжаттың нөмірін қоюыңыз керек. Бастапқыда ұйымның және бөлімнің (қызметтің) атауы болуы керек.
4-қадам
Түсіндірме жазбаның мазмұндық бөлігі, мысалы, «Мен, Елена Степановна Петрова, сатып алу бөлімінің менеджері …» деген сөздерден басталуы керек. Әрі қарай, жұмыс орнына кешігіп келу фактісін жазыңыз, кешігу керек болған уақытты көрсетіңіз.
5-қадам
Содан кейін сіз жұмысқа уақытында келмеген себебіңізді сипаттауыңыз керек. Ол құрметті де, шыншыл да болуы керек (оны жұмыс беруші тексере алады).
6-қадам
Түсіндірме жазбаға кешіктіру себептерінің негізділігін растайтын құжатты қоса берген жөн. Әрине, егер сізде қоймада болса. Мысалы, сіз жұмыс орнына бара жатқан жол апатына байланысты жұмысқа кешігіп келдіңіз делік. Оны жол полициясы берген анықтамамен растауға болады.
7-қадам
Өзіңіздің позицияңызды, жеке деректеріңізді жазыңыз, қол қойыңыз. Сіз жазған түсіндірме жазба кәсіпорын директорының қарауына жіберілуі керек. Ол шешім қабылдауы керек: сізді өзінің жұмыс орнында қалдырып, себебін дұрыс деп санаңыз немесе тәртіптік жаза қолданыңыз.
