Менеджерге бағыныштыларға қатал қарым-қатынас, шамадан тыс талап, агрессия бизнесте жаман көмекші болатынын түсіну маңызды. Ұжымда қарым-қатынас орнатуда үнемі қиындықтарға тап болатын адамдар аргентиналық тангоны үйренуді бастауы керек, өйткені бұл басқаларды тыңдауға және тыңдауға, сондай-ақ адамдардың мәжбүрлеп орындамайтындығына көз жеткізудің ең жақсы тәсілдерінің бірі.
Аргентиналық танго мұғалімдерінен командалық тренингте білуге болатын маңызды сабақтардың бірі - биші неғұрлым күшті және агрессивті болса, серіктес одан бойын аулақ ұстайды. Сіз оны итеріп, өзіне ұнамайтын немесе оның күшінен тыс қимылдарды жасауға мәжбүр етсеңіз, сіз тек биді бүлдіресіз. Сонымен қатар, екінші рет бұл адам сізбен жұптасқысы келмейді, және сіз көп ұзамай ешкім мұндай қатал, агрессивті қорғасынмен билегісі келмейтінін байқайсыз. Сондай-ақ, өкінішке орай, дұрыс емес көшбасшылық аяқталуы мүмкін: қызметкерлердің тұрақты ауысуы және сіздің бизнесіңізге көп ақша әкеле алатын құнды адамдарды жоғалту жағдайлары сізге бұл туралы бірнеше рет еске салады.
Аргентиналық танго қозғалыс бағытын белгілеу арқылы ғана жұмсақ жетекшілік етуге үйретеді. Көшбасшы ізбасарды қашып құтылу мүмкін емес жағдайға итермелемейді, оны белгілі бір істер жасауға мәжбүрлемейді - керісінше, ол оңай және сенімді әрекет етеді. Танго жаттығуларында адамдар өздері билейтін адамдардың мүмкіндіктерін дұрыс бағалауды үйренуі маңызды. Тәжірибе, білім немесе арнайы дайындықтың жоқтығынан адамды қабілетсіз нәрсеге мәжбүрлеу дұрыс емес. Бұл қажетті нәтижеге қол жеткізуге көмектеспейді - егер жұмыс жасалса, бұл олай болуы керек емес. Тәжірибелі басшы, жақсы аргентиналық танго бишісі сияқты, ол қарым-қатынас жасайтын адамның қабілеттерін тез талдай алады және оның мүмкіндіктеріне сәйкес келуге мүмкіндік береді, біртіндеп жетілдіреді, бірақ басынан секірмейді.
Дұрыс мотивация да көп нәрсені білдіреді. Әріптесіне ренжу, оған жағымсыз сөздер айту немесе жай ғана оны би алаңында өзін ыңғайсыз және ыңғайсыз сезіндіру арқылы биші өзінің шеберлігін арттыруға ешқандай ынталандырмайды. Керісінше, бұл әйелді басқа серіктес іздеуге итермелейді, сонымен қатар өзін-өзі бағалауды нашарлатады. Бұл ереже бизнесте де қолданылады: бағыныштыға сын көзбен қарау, артық талаптар қою, адамға жиі сөгіс беру арқылы менеджер оны өзіне сенімсіз етеді және жұмыс орнын өзгерту туралы ойлармен шабыттандырады. Аргентиналық танго жаттығуларының арқасында сіз өзіңіздің мінез-құлқыңызда осындай кемшіліктер бар-жоғын түсінесіз, сондай-ақ проблема шешілмеген жағдайда оларды түзете аласыз.
Көріп отырғаныңыздай, аргентиналық танго керемет көшбасшылық қабілеттерді қамтамасыз ете алады, сонымен қатар адамды сабырлы және шыдамды етеді, олардың стресске төзімділігін арттырады және бағыныштылармен жақсы қарым-қатынас жасауды және оларды жемісті әрі сапалы жұмысты орындауға үйретеді.
