Сіз сәттілікке ие болдыңыз - сіз сұхбаттан өттіңіз және ертең жаңа жұмысқа барасыз. Бұл күн көп нәрсені білдіреді, сондықтан оған алдын-ала дайындалу керек. Сіздің болашақ мансабыңыз сіздің әріптестеріңізге қандай әсер қалдыратындығыңызға байланысты болады.
Бұл жағдайда психологиялық дайындық, сондай-ақ кейбір қарапайым ережелерді білу маңызды.
киім
Сіз өзіңіздің сыртқы келбетіңізбен әріптестеріңізге қаншалықты керемет әсер қалдырғыңыз келсе де, мұны жасамауыңыз керек. Компанияның дресс-кодымен қабылданған киіммен келген дұрыс. Бұл іскерлік те, еркін стиль де болуы мүмкін, сондықтан осы компанияда жұмыс істеу үшін не киетінін алдын-ала білген дұрыс.
Кеш келу
Кез-келген команда кешігуге деген теріс көзқараста болады, ал бірінші күні кешігіп келу, әдетте, орындалмау және міндеттеме болмау шегі ретінде қарастырылады. Егер сіз жұмысқа ерте келсеңіз және әр әріптес келген сайын әрқайсысымен жеке таныссаңыз, әлдеқайда жақсы болады. Бұл жергілікті тәртіп туралы көбірек білуге көмектеседі - әріптестер қайда тамақтанады, мұнда кофе ішуге бола ма, қай жерден ауыз су алуға болады және т.б.
Жақсы қызығушылық
Егер сізге тәлімгер берілген болса, онда сіз оған барлық сұрақтарды қоясыз. Алайда, сіз «қайда жатқанын» немесе тапсырманы түсіндіру үшін кімге хабарласуды білмейтіндігіңізден болады. Сұрақ қоюдан қорықпаңыз - көптеген адамдар жаңадан келгендерге көмектесуді жақсы көреді және олар сіздің орныңызда болғанын ұмытпаңыз.
Рахмет
Көптеген жаңадан келгендер жаңа команданың бәрі оларға көмектесуге міндетті деп ойлайды, сондықтан көмекке ризашылық білдіру үшін қарапайым «рахмет» айтпайды. Жауапты жиі естисіз: «Аха, мен түсінемін». Бұл әріптестердің наразылығын тудырады, моббинг сізге қарсы басталуы мүмкін - команданы қудалау. Егер сіз өз қолдауыңыз үшін алғыс айтуды білмесеңіз, бұл таңқаларлық емес.
Бақылау
Ең бастысы - компанияда қабылданған процедураларды зерделеу, айтылмаған иерархияны білу және мұнда өзіңіздің кәсіби және жеке жоспарларыңызда қандай орынға бара алатыныңызды түсіну. Мұны әріптестердің пікіріне емес, өзіңіздің бақылауларыңызға сүйене отырып жасаған дұрыс, өйткені бұл көбінесе өте субъективті және дұрыс емес. Сырттан жаңа көзбен қарапайым бақылау сізге осы ұжымда жақсы мансап жасауға көмектеседі, өйткені жаңа адам бәрін жаңаша көреді және жаңа идеялар ұсына алады, және бұл әдетте көтермеленеді.
Chatterbox жақсы емес
Бірінші күні және жалпы жұмыс кезінде әріптестерімен қарым-қатынас тек іскерлік қатынастарда болады, жеке әңгімелесулерді түскі асқа немесе корпоративті кездесулерге қалдырған дұрыс. Бұл сіздің жұмыс уақытыңызды көбейтеді, ал сіздің әріптестеріңіз өз міндеттерінен алшақтамайды. Әйтпесе, сіз осы тақырып бойынша биліктің сынын тыңдауыңыз керек болады.
Одан да жақсысын талқылауға болмағаны не? Бұл тізімге жеке проблемалар, құпияларыңыз және бастықтарыңыз кіреді. Әйтпесе, сіз өсек объектісіне айнала аласыз, ал бастыққа ол туралы не ойлайтыныңыз айтылады.
Дегенмен, сіз әріптестеріңізбен сөйлесуіңіз керек, мұны тек әдептілікпен және сыпайылықпен жасау маңызды. Жеке тұлға болмаңыз, достық қарым-қатынаста болыңыз - және сіз алғашқы күннен бастап командаға оңай қосыласыз.
