Қызметкердің тікелей басшысы жұмыскерден түсініктеме жазуды талап ете алады. Онда қызметкер айыпталатын еңбек тәртібі мен еңбек құқық бұзушылықтарының бұзылу себептері көрсетілуі керек. Бұл себептерді қызметкердің өзі тұрғысынан түсіндіру керек. Түсіндірме жазбаны сіз жазған жағдайда, сіздің міндетіңіз - өзіңізді мүмкіндігінше ақтап, тапсырманы орындауға кедергі болған объективті себептерді табу.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қандай да бір түсініктеме бермеуге шешім қабылдаған болсаңыз, онда сіз мұны жасауға толық құқығыңыз бар және бұл бас тарту үшін сізге ешқандай санкциялар қолданылмайтындығын білгеніңіз жөн. Тәртіптік жаза қолданылғанға дейін қызметкердің себептері мен мінез-құлқы туралы жазбаша түсініктеме талап ету жұмыс берушінің міндеті. Бұл еңбек заңнамасында қарастырылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-бөлімі, 193-бабы). Сіз жазбаша түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда, сіздің бас тартқаныңызды растайтын акт жасалады.
2-қадам
Егер құқық бұзушылық жеткілікті дәрежеде болса, онда адвокатпен кеңесіп, онымен келесі санкцияларды азайту үшін түсіндірме жазбаңызды қалай дұрыс құрастыру керектігін талқылаңыз.
3-қадам
Жазбаның мәтіні кез-келген түрде жасалуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда оның бірінші бөлігінде не болғанын сипаттаңыз. Тұсаукесер формасы келесідей болуы мүмкін: «Мынадай күні келесі оқиға болды, ал мен, ондай (фамилия, инициалдар, атқарған қызметі), осыған байланысты мен келесіні хабарлай аламын …». Егер бұл шынымен де ауыр оқиға болса, мәтінде көрсетілген жағдайда сіз «қалыптасқан жағдайға сәйкес әрекет етуге» мәжбүр болғаныңызды көрсетіңіз.
4-қадам
Жазбаның мәтінін компьютерде теріңіз, сонда сіздің жүйкеңіз жазылу тәсілінде көрінбейді. Стандартты A4 парақтарын қолданыңыз. Жазбаның көлемі үлкен болмауы керек - максимум парақ жарты.
5-қадам
Өтірік айтпаңыз және сылтау айтпаңыз, оқиғаларды құрғақ, ұстамды етіп көрсетіңіз, сіз бәрін сипаттап тұрғандай, сырттан болған жағдайға қарап. Сөздерді дұрыс таңдауға тырысыңыз. Мысалы, «кеш» дегеннің орнына «кеш» деп жазыңыз. Мұның мәні өзгермейді, бірақ олар мүлдем басқаша қабылданады.
6-қадам
Кінәні толығымен басқа адамдарға аудармаңыз. Олардың қатысуын көрсетіңіз, сонымен бірге өзіңізді жауапкершіліктен босатпаңыз. Ұстамдылық пен объективтілікті сақтауға тырысыңыз.
7-қадам
Жазбаны өз қолыңызбен толтырыңыз, стенограмма беріңіз және оның датасын қойыңыз.
