Бухгалтер серіктестік басшысымен бірге өте маңызды қызметкер. Өз салаңыздың нағыз маманын анықтау кейде өте қиын, әсіресе егер сіз штаттан тыс бухгалтер жалдағыңыз келсе.
Нұсқаулық
1-қадам
Фирмаңызда есепші рөліне үміткерді таңдауды бастағанда, үміткердің кәсіби деңгейіне ерекше назар аударыңыз. Әрине, бухгалтер лауазымына осы нақты қызметте үлкен тәжірибесі бар адам жақсырақ. Егер оның сіздегідей кәсіпті есепке алу тәжірибесі болған болса, онда оның кандидатурасын міндетті түрде қарастырыңыз.
2-қадам
Өтініш берушінің салық басқармасында қандай тәжірибесі бар екенін білуге тырысыңыз. Салық қызметтерімен байланыс орнатқан адам, мүмкін, олардың өкілдерімен қарым-қатынастың кейбір постулаттарын түсініп алған, ал кейде алған дағдыларын пайдалану үшін шығынға ұшырамайды. Сонымен қатар, үміткердің бұрынғы жұмыс орындарымен байланысы бар болуы мүмкін.
3-қадам
Үміткерден сіздің бизнесіңізге қанша уақыт бөле алатынын сұраңыз. Отбасылық жағдай, кішкентай балалардың болуы немесе денсаулығына байланысты мәселелер артық болмайды. Көбінесе, декреттік демалыстағы аналар немесе мүгедектер штаттан тыс бухгалтерді жалдағысы келеді. Мұндай адамды жұмысқа қабылдаудың орындылығы туралы шешім қабылдағанда, оны не итермелейтіні туралы ойланыңыз: жұмыс істеуге деген шынайы қызығушылық пен ниет, немесе жұмыс сапасына әсер етуі мүмкін қиын өмірлік жағдайлар.
4-қадам
Егер сіз үміткер туралы шешім қабылдаған болсаңыз, онда жаңадан келген қызметкерді жұмыспен басып тастауға асықпаңыз. Жұмыстың сапасы мен уақытын қадағалау үшін оған бірнеше қарапайым есептер ұсыныңыз. Жақсы штаттан тыс бухгалтер оларды жүзеге асыруды тым кешіктірмейді, бірақ оларды жеткізу жылдамдығы сізді ескертуі керек. Сізге берілген қағаздарды тексеріп, қызметкерден ол немесе басқа нөмірді қайдан алғанын сұраңыз. Жақсы құрылымдалған құжат айналымы бар бухгалтер бұл мәселе туралы 10-15 минуттан артық ойланбайды.
5-қадам
Мықты бухгалтер өзінің құжаттарына мұқият болып, оларды жүйелеп отыруы керек. Сондықтан, егер сіз жұмысқа қабылдаған адам сізден осы немесе басқа цифрларды құжаттармен растауды ешқашан талап етпесе, онда сіз мұндай қызметкердің мүлдем қажет екендігі туралы ойлануыңыз керек.
