Жұмысқа қабылдау кезінде барлық қызметкерлер ішкі еңбек ережелерімен танысады және оларды сақтауға міндетті. Тұрақты кәсіпорында еңбек тәртібінің жағдайы басшылықтың бақылауында болады. Егер сіздің қызметкерлеріңіздің бірі үнемі кешігіп жатса, қандай іс-әрекеттер жасау керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Кеш жұмыс басталғанға дейін немесе түскі астан кейін жұмыс орнында болмау болып саналады. Кешігу фактісін жазыңыз. Бұл туралы акт жасаңыз, онда міндетті түрде жұмысқа келу уақыты көрсетіледі. Актіге компанияның үш қызметкері қол қоюы керек.
2-қадам
Марқұм қызметкерден тәртіптік теріс қылықтың себебі туралы жазбаша түсініктеме алыңыз. Оны ауызша да, жазбаша да сұрауға болады. Қызметкерге түсініктеме беру үшін хабарлама беріңіз. Оны ұсынуға міндетті мерзім - 2 жұмыс күні.
3-қадам
Егер қызметкер түсініктеме беруден бас тартса, «Түсіндіруден бас тарту туралы өтініш» жасаңыз. Онда фактілерді көрсетіңіз, хабарламаның берілген күнін, қызметкердің түсіндіруден бас тарту себебін міндетті түрде көрсетіңіз. Акт жасалған күнді, үш қызметкердің қолын қойыңыз. Әдетте бұл қызметкер жұмыс істейтін бөлімнің бастығы, кадрлар жөніндегі маман және басқа куәгер
4-қадам
Кәсіпорын басшысының атына хаттама, оған растайтын құжаттарды қоса тіркеңіз - акт, түсініктеме. Тіркеліп, хатшы арқылы бастығыңызға жіберіңіз. Серіктестік басшысы шешім қабылдайды және қажет болған жағдайда еңбек тәртібін бұзу фактісі бойынша талдаудың күні мен уақытын белгілейді. Ол ақыры бұзушылықтың себептерін және жазаны анықтауы керек.
5-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192, 193-баптарының талаптарына сәйкес тәртіптік жаза қолданыңыз. Соңғы шара - салақ қызметкерді жұмыстан шығару. Бұл еңбек немесе өндірістік тәртіпті жүйелі түрде бұзған жағдайда ғана мүмкін болады. Сонымен қатар, қызметкердің кешігуі компанияның өндірістік қызметі үшін ауыр зардаптарға соқтыруы керек.
6-қадам
Материалдық жазалаудың тәртібі (бонустың мөлшерін, оны толық айыруға дейін азайту) «Компания сыйлықақылары туралы ережеде» қарастырылуы керек. Ереже бойынша, қызметкерлерге сыйақы еңбек және өндірістік тәртіпті бұзушылықтар болмаған жағдайда тағайындалады.
7-қадам
Талдау кезінде тапсырыс дайындаңыз. Қызметкер онымен 3 жұмыс күні ішінде танысуы керек. Танысудан бас тартқан жағдайда акт жасаңыз.
