Жұмыстағы ережелер барлық қызметкерлер үшін міндетті. Бұл еңбек тәртібін қамтамасыз етеді, жүйеде жұмысты орындауға мүмкіндік береді. Жаңа ережелерді енгізу жаңа туындайтын қажеттілікке негізделген.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйым қызметкерлері үшін жаңа ережені анықтау ұжымда қалыптан тыс жағдай туындаған кезде пайда болады. Егер ол қайталанса және жұмыс процесіне әсер етсе, оны реттеу қажет болады. Жаңа ереженің енгізілуі қызметкерлер үшін жаңа нормаға айналады.
2-қадам
Қызметкерлердің барлық мінез-құлық нормалары ішкі еңбек ережелерінде бекітілген. Осы ережелерден ауытқу үшін жазалар жүйесі (ескерту, сөгіс, жұмыстан шығару) қарастырылған.
3-қадам
Ұжымға жаңа ережелерді енгізу бойынша барлық ұсыныстар ең жақсы түрде талқыланады. Бұл әрбір қызметкерге сөз сөйлеуге, сондай-ақ ұсыныстардың нұсқаларын қарастыруға мүмкіндік береді. Қажет болса, сіз қызметкерлерге қазіргі жағдайды тағы бір рет түсіндіре отырып, жаңа ереже қабылдау логикасын жеткізуіңіз керек. Соңғы шешімді жалпы дауыс беру арқылы қабылдауға болады. Бұл ашықтықты және мекемені басқаруға қызметкерлердің қатысуын қамтамасыз етеді.
4-қадам
Қабылданған ереже қызметкерлердің құқықтары мен қадір-қасиеттеріне нұқсан келтірмеуі керек. Онда мекемедегі мінез-құлық стандарттары нақты көрсетілуі керек. Сонымен қатар, ол осы мекеменің ерекшеліктерін ескеруі керек (мысалы, өндірістегі зияндылық, жұмыс кестесі және т.б.).
5-қадам
Жаңа ережені құжаттау үшін мекеме басшысы тиісті бұйрық шығаруы керек. Бұл бұйрықты барлық қызметкерлер қарау үшін орналастыруы керек. Бұйрық негізінде мекеменің ішкі еңбек ережелеріне қосымша ретінде жаңа ереже енгізілді.
6-қадам
Әкімшілік қабылдағаннан кейін бірінші рет ереженің орындалуын қадағалап отыруы өте маңызды. Әкімшілік бақылау жүйесінен басқа, қызметкерлердің өзін-өзі бақылауы қолданылуы мүмкін. Бұл ережені командада бекіту үшін қажет.
