Егер бас директормен жасалған келісім-шарттың мерзімі аяқталған болса немесе серіктестіктің құрылтайшылары оны өзгерту туралы шешім қабылдаса, бұл туралы қызметкерді басқарушылық лауазымда ескерту қажет. Ескі директорды қызметінен босату және жаңа директорды жалдау қарапайым қызметкерді жұмыстан шығарудан бөлек. Бұл серіктестіктің бірінші тұлғасы бүкіл компания үшін жауап беретіндігімен байланысты, компания басшысы оны салық органдарында және басқа да заңды құрылымдарда ұсынады.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер ұйымның құрылтайшылары бас директорды қызметінен босату туралы шешім қабылдаса, онда олар компанияның бірінші тұлғаларының тұрғылықты жерінің мекен-жайына алдағы жұмыстан босату туралы хабарлама жібере отырып, ақпараттық хат жіберуі керек. Бұл хат жұмыстан шығарудың жоспарланған күніне бір айдан кешіктірмей жіберіледі.
2-қадам
Бір ай ішінде құрылтайшылар кеңесі жиналып, шешімін хаттама түрінде қабылдайды. Онда жиналысқа қатысқан адамдардың тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ кәсіпорынның толық атауы, орналасқан жерінің мекен-жайы көрсетіледі. Құжатқа нақты кездесу күніне сәйкес келетін нөмір мен күн беріледі. Құрылтай жиналысының төрағасы мен хатшысы қол қоюға құқылы, олардың тегі, аты және әкесінің аты хаттамада жазылады. Құжаттың мазмұны қазіргі директорды қызметінен босату және оның орнына жаңасын тағайындау туралы шешім қабылдауға мүмкіндік береді.
3-қадам
Қазіргі директор өзін қызметінен босату туралы бұйрық шығарады, оған қол қояды және компанияның мөрімен куәландырады. Компания құрылтай жиналысының хаттамасы негізінде ескі директормен еңбек шартын бұзады. Компанияның босатылған басшысының еңбек кітапшасында персонал қызметкері жұмыстан босату туралы жазба жасайды, жазбаның реттік нөмірін, жұмыстан шығарылған күнін, еңбек кодексінің бабына және негізіне сілтеме жазады, ол бұл құрылтай жиналысының хаттамасы немесе жұмыстан шығару туралы бұйрық. Құжаттардың бірінің нөмірін және күнін қояды. Жұмыс кітабындағы жазба ұйымның мөрімен куәландырылады. Персонал офицері жұмыстан шығарылған директорды қолхатымен таныстырады.
4-қадам
Үш күн ішінде жаңа директор салық инспекциясына бұрынғы басшыны қызметінен босату туралы серіктестік жарғысының көшірмесін, қызметінен босатылған басшыны тағайындау туралы хаттаманы, бірінші тұлғаны ауыстыру туралы шешім туралы хаттаманы ұсыну арқылы хабарлайды. серіктестік, ұйымды тіркеу туралы куәлік, бірыңғай мемлекеттік тізілімнен үзінді. Сонымен қатар, ескі директор p14001 формасын толтырады, компанияның мәліметтерін бірінші параққа енгізеді, оның мәліметтерін Z парағына енгізеді, мұнда ол ақпаратты енгізу себебі ретінде өкілеттіктердің тоқтатылуын көрсетеді.
