Еңбек кодексінің 128-бабында мұндай ұғым ақысыз демалыс - жалақы сияқты қарастырылған. Еңбек заңнамасы мұндай демалысты қызметкердің жұмысына байланысты емес, тек жеке жағдайларға байланысты әлеуметтік деп жіктейді. Бұл демалысты жұмыс беруші жеке өмірінде белгілі бір маңызды оқиға болған жағдайда кез-келген қызметкерге жібереді.
Жеке жағдайлар - олар заң бойынша қандай
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабының 2-8-тармақтары жеке жағдайларға байланысты демалыс беруді реттейді. Кодексте мұндай жағдайлар туралы айтылады:
- баланың тууы, некені тіркеу, жақын туысының қайтыс болуы;
- жарақат алу, шайқалу немесе дене жарақаттарын алу, қызметтік міндеттерін орындау кезінде немесе әскери міндеттерді орындаумен байланысты аурудың салдарынан қайтыс болған күйеуінің немесе ұлының, сарбаздың қайтыс болуы;
- мемлекеттік аккредитациядан өткен орта және жоғары білім беру ұйымдарына түсу, қорытынды және ағымдағы емтихандар.
Сонымен қатар, еңбек ақысыз және себепсіз жеке себептер бойынша демалыс кәсіпорында еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін мүгедектерге және барлық санаттағы ардагерлерге беріледі.
Заңнамада Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабына сәйкес баланың үш жасқа толғанға дейін ата-анасының демалысына жеке себептер бойынша демалыс тікелей қатыстырылмаса да, бұл шын мәнінде ақысыз демалыс болып табылады. Осы демалыстардың барлығы «жеке жағдайлардың» қай түріне жататындығына байланысты белгілі бір мерзімге беріледі.
Тараптардың келісімі бойынша демалыс
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабының 1-тармағы тараптардың келісімі бойынша демалысты беруді көздейді, бұл жұмыс беруші кез-келген қызметкерге кез-келген мерзімге берілуі мүмкін, оның ұзақтығы тек осы келісіммен анықталуы мүмкін.. Мұндай жағдайда қызметкер жазбаша өтініште оны демалыс сұрауға мәжбүр ететін дәлелді себептерді көрсетуі керек. Оның ұзақтығы жұмыс берушімен бірге анықталуы керек. Көбіне іс жүзінде демалыстың бұл түрлері іс жүзінде жұмыс берушінің қалауы бойынша беріледі. Бұл жағдайда көбінесе жеке сипаттағы себептерді көрсету міндетті болып табылады.
Бұл ақпарат жеке деректерге сілтеме жасайды, олар Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 14-тарауының талаптарына және «Дербес деректер туралы» Федералдық заңға сәйкес қатаң сақталуы, өңделуі және пайдаланылуы керек.
Тараптардың келісімі бойынша демалыста, жеке себептермен берілген, дәлелді деп санауға болатын себептердің нақты тізімі жоқ. Бірақ тәжірибе көрсеткендей, сіз мерейтойға, ұлыңызды әскерге шығарып салуға, балаларды жазғы лагерьлерге жіберуге және т.с.с. ерекше тосқауылсыз ала аласыз.
