Директор - компанияның бірінші адамы. Барлық компания оның жауапкершілігінде. Менеджер заңды тұлға атынан сенімхатсыз әрекет етуге құқылы. Оны өзгерткен кезде бұрынғы директорды жұмыстан босатуды және оның орнына жаңа директорды қабылдауды тиісті түрде рәсімдеп қана қоймай, сонымен бірге істерді еңбек кодексіне сәйкес ауыстыру қажет.
Қажетті
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - материалдық құндылықтар;
- - жаңа және бұрынғы директорлардың құжаттары;
- - қалам;
- - ұйымның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Құрылтай жиналысы қазіргі директорды қызметінен босатуға және басқасын жалдауға құқылы. Серіктестіктің құрылтайшылар кеңесі шешім қабылдайды және хаттама жасайды, оған құрылтайшылар төрағасы қол қояды және ұйымның мөрімен куәландырады. Хаттаманың мазмұны қазіргі директорды қызметінен босату және компанияның басшысы болатын жаңа адамды қабылдау туралы оқыды.
2-қадам
Бұрынғы директормен еңбек шарты бұзылады, ал жаңасымен жасалады. Онда тараптардың құқықтары мен міндеттері белгіленеді, екі жақтағы лауазымға тағайындалған басшы, яғни жұмыс беруші және қабылданған қызметкер ретінде қол қоюға құқылы.
3-қадам
Директорды қызметінен босату, жаңасын қабылдау және еңбек кітаптарына тиісті жазбалар енгізу рәсімінен кейін менеджерлер ұйымның материалдық құндылықтары мен құжаттарын қабылдау-тапсыру актісін еркін нысанда жасайды.
4-қадам
Актіні құруға негіз болып мыналар табылады: құрылтайшылар кеңесінің бұрынғы директорды қызметінен босату туралы шешімі және жаңа директорды тағайындау туралы құрылтай жиналысының хаттамасы. Онда хаттаманың нөмірлері мен даталары, жаңа және бұрынғы директорлардың тегі, аты, әкесінің аты жазылған.
5-қадам
Акт мазмұны бойынша кесте жасалады, онда кәсіпорынның жаңадан қабылданған басшысы сақтауға тапсырған құжаттар тізімі келтірілген. Бұл материалдық құндылықтарға компанияның құрылтай құжаттары, мөр және т.б. Бұл құжатта қабылданған істердің бар немесе жоқтығын, парақтардың санын, түпнұсқаларын, көшірмелерін тіркеу, оларға түгендеу нәтижелерін жазу, бар болса қателіктерін анықтау қажет.
6-қадам
Қабылдау актісіне ұйымның мөрімен куәландырылған, олардың тегі мен инициалын көрсете отырып, жаңа және ескі директорлар қол қояды. Оған нөмір мен құрастыру күні беріледі.
