Демалыс күндерін есептеу ерекшеліктері Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалады. Демалыс күнтізбелік күндермен есептеледі, олардың ұзақтығы максималды лимитпен шектелмейді, алайда демалыс тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу арнайы ережелерге сәйкес жүзеге асырылады.
Барлық қызметкерлер жыл сайынғы еңбек демалысын, қосымша ақылы еңбек демалыстарын пайдалануға құқылы, бірақ ұйымдар олардың ұзақтығын есептеу кезінде әр түрлі қателіктер мен бұзушылықтарға жиі жол береді. Қызметкерлер, керісінше, өздерінің құқықтарын бұзудың алдын ала алмайды, өйткені оларда қажетті білім жоқ. Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептелетінін және шекті шегі болмайтынын анықтайды. Егер қызметкердің қосымша демалыс алуға құқығы болса (мысалы, жұмыс уақыты тұрақты емес жұмыс үшін, басқа себептер бойынша), олардың ұзақтығы жыл сайынғы негізгі демалыспен қорытындылануы керек. Бұл дегеніміз, ұйым қызметкерге өзіне тиесілі барлық демалыстарды ешқандай есепке алуларсыз және ерекшеліктерсіз беруге міндетті.
Демалысты есептеудің басқа ерекшеліктері
Демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептелгендіктен, қызметкердің демалыс күндері демалысқа кіреді және оның бөлігі болып саналады. Алайда, бұл жұмыс істемейтін демалыс күндеріне қолданылмайды, оны демалыстың жалпы күнтізбелік күндерінен алып тастау керек. Басқаша айтқанда, егер демалыс заңмен белгіленген мерекеге немесе бірнеше күнге сәйкес келсе, көрсетілген демалыс тиісті күндер санына ұзартылуы керек. Мереке күндеріне Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген күндер ғана емес, сонымен қатар Ресей Федерациясының кейбір субъектілеріндегі мемлекеттік мерекелерге теңестірілген кейбір діни мерекелер де кіреді.
Демалыстағы еңбек өтілін есептеу ерекшеліктері
Қызметкерге кезекті демалысты пайдалану құқығын беретін еңбек өтілін есептеу де белгілі бір ерекшелігімен ерекшеленеді. Сонымен, көрсетілген жұмыс стажына тек нақты жұмыс уақыты ғана емес, сонымен қатар орташа жалақының сақталу кезеңдері (демалыс, сонымен қатар демалыс, мереке күндері, еңбекке уақытша жарамсыздық), қызметкер жұмыс істеген кезде рұқсат етілген жұмыссыз қалу уақыты кіреді. заңсыз жұмыстан шығарылды. Егер қызметкер міндетті медициналық тексеруден өз кінәсінен өтпеген болса, онда оны шеттету мерзімі де осы еңбек өтіліне кіреді. Сонымен, оған жалпы ұзақтығы жыл сайын 14 күнтізбелік күннен аспауға тиіс ақысыз демалыс кіреді. Сонымен бірге, қызметкер себепсіз себептермен жұмыстан шықпаған уақытты, қызметкердің кінәсінен тоқтата тұру мерзімдерін немесе демалыстың ұзақтығына ата-анасының демалысын қосуға сенуге болмайды.
