Кейде іс жүзінде персоналдың жұмыс кітабына кез-келген ақпаратты енгізу кезінде қателіктер жіберетін жағдайлар болады. Әрине, бұл құжатты толтыру өте мұқият және мұқият болуды талап етеді, бірақ егер бұл орын алса, оны түзету керек. Мұны қалай жасауға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Бұрын қызметкерлердің еңбек кітапшаларына түзетулерді қате жіберілген ұйым басшысы ғана енгізе алады. Қазір бәрі басқаша: түзетулерді жаңа жұмыс беруші енгізеді. Мұның бәрі алдыңғы жұмыс орнынан алынған ресми құжаттарға сәйкес, мысалы, бұйрық негізінде жасалатынын ескертеміз.
2-қадам
Персонал қызметкерлерінің басты қателігі - дәл емес жазбаларды қолдану. Кейбіреулері жылтырату үшін инсультты қолдана алады. Ешбір жағдайда сіз мұны жасамауыңыз керек.
3-қадам
Өзгерістер алдыңғы жазба бойынша жасалуы керек. Ол үшін реттік нөмірін, түзету күнін қойыңыз. 3-бағанда: «No жазба (дұрыс емес редакцияның реттік нөмірін көрсетіңіз) жарамсыз болып саналады» деп жазыңыз, ал 4-бағанда дұрыс емес жазба енгізілген ретті көрсетіңіз.
4-қадам
Төменде барлық бағандарды толтырып, дұрыс тұжырымын жазыңыз. Егер алдыңғы тапсырыс қате болса, онда менеджер жаңа дұрыс бұйрық шығаруы керек және сіз оны 4-бағанға енгізесіз.
5-қадам
Егер компанияның атына қате жіберілген болса, мысалы, «Восток» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің орнына «Востог» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жазылса, онда дұрыс мәтін алдыңғы жазбаға енгізілуі керек, бірақ қазірдің өзінде реттік нөмірсіз, бұйрықпен, яғни жай жазыңыз: «« Восток »жауапкершілігі шектеулі серіктестігі» ұйымының атауында қате болды ».
6-қадам
Егер титул парағында, атап айтқанда, фамилиясында немесе атында қате жіберілген болса, онда паспорт негізінде қате деректерді бір жолмен сызып тастау арқылы өзгерістер енгізуге болады, содан кейін дұрыс ақпарат жоғарғы. Осыдан кейін, осы өзгеріс туралы сілтемелерді ішкі жағына жазуды ұмытпаңыз, онда ұйым басшысы немесе персонал қызметкері де қол қоюы керек.
7-қадам
Бірақ мұндай жағдайлар туындамас үшін, ұйым басшысының бұйрығымен, мысалы, басқа қызметке ауысу туралы бұйрықпен танысқан жөн, содан кейін деректердің сенімділігін нақтылап, ақпаратты енгізіңіз. Қара, көк немесе күлгін сияны қолданып, гельмен, фонтаны бар қаламмен немесе әдеттегі шарикті қаламмен жұмыс кітабын толтыру қажет.
