Демалыс кестесі ұйымның жергілікті нормативтік актісі болып табылады, ол ұйым қызметкерлеріне демалыс берудің басымдылығын көрсетеді. Демалысты жоспарлау - бұл реттелген норма, бірақ бұл схема әр компанияда аздап ерекшеленуі мүмкін.
Қажетті
Т-7 нысаны, қызметкерлер тізімі, қызметкерлер мен менеджерлерден алынған ақпарат
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс кестесін құру үшін қызметкерлерден демалысқа шыққанға дейін олардың тілектері туралы сұхбаттасу қажет. Мұны әдетте құрылымдық бөлімшелердің басшылары жасайды. Сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес жазда немесе олар үшін ыңғайлы уақытта демалыс берілетін қызметкерлердің тізімін жасау қажет. Әрі қарай, мәліметтер Т-7 бірыңғай формасына көшірілуі керек.
2-қадам
Құрылымдық бөлімшенің басшысымен қызметкерлердің каникулға кететін күндерімен келісуі үшін еңбек демалысының кестесін келісу керек, сонымен қатар жұмысшының уақтылы кетуіне байланысты өндіріс процесі үзілмеуі керек. Сондай-ақ, қызметкерлердің демалысының ұзақтығына көз жеткізу керек, себебі қызметкерлердің көптеген санаттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 28 күнтізбелік күннен астам мерзімге құқылы.
3-қадам
Сонымен қатар, барлық құрылымдық бөлімшелер басшыларының демалыстар кестесіне қолдарын жинау қажет. Әрі қарай сізге демалыс кестесін кәсіпорын директорымен бекіту керек. Тапсырыс қоса берілген демалыс кестесімен бекітіледі. Бұл процедура әр түрлі кәсіпорындарда біршама ерекшеленуі мүмкін, өйткені бұл процедура кәсіпорынның ішкі актілерімен реттеледі.
4-қадам
Еңбек демалысы басталғанға дейін 15 күннен кешіктірмей, қызметкерге хабарлама жіберіліп, кадрлар бөліміне демалыс алуға өтініш жасау немесе қызметкердің өтініші бойынша немесе өндірістік қажеттілік бойынша демалысты ауыстыру қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабына сәйкес демалысты бөліктерге бөлуге болады, бірақ оның бір бөлігі кем дегенде 14 күн болуы керек. Демалыстан бас тартуға қызметкердің келісімімен ғана жол беріледі. Сонымен қатар, демалыстан шақырып алуға жол берілмейтін қызметкерлер санаттары бар (РФ Еңбек кодексінің 125-бабы). Демалыстың пайдаланылмаған бөлігі (егер ол болса) қызметкерге жыл бойына өзіне ыңғайлы кез-келген уақытта беріледі немесе оны келесі жылы келесі демалысқа қосуға болады.
