Дағдарыс кезінде жұмысшылар кешіктірілген жалақымен көбірек кездеседі. Басшылық не түсіндірсе де, сізден екі аптада бір рет жалақы төлеуге міндетті. Барлық басқа жағдайларда басшылық Еңбек кодексін бұзады.
Мәселелерді бейбіт жолмен шешуге тырысыңыз және жалақының кешігуінің нақты себебін біліңіз. Ол үшін серіктестік басшылығына (директорына) жазбаша өтініш жасаңыз. Апелляция кез-келген түрде жазылады, сіздің лауазымыңыз, жалақыңыздың мөлшері және қарыздың мерзімі көрсетіледі. Жауапты жазбаша түрде де сұраңыз. Сіздің басшылықпен хат алмасуыңыз еңбек инспекциясына жүгінген кезде қажет болады.
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, егер сіздің жалақыңыз 15 күннен артық кешіктірілсе, сіз жұмысқа бармауға құқысыз. Ол үшін сіздің шешіміңіз туралы басшылыққа бір күн бұрын хабарлауыңыз қажет. Сонымен қатар, сіз болмаған уақыттағы жалақы тұрақты негізде есептеліп отырылуы керек. Қарыздың жойылғандығы туралы хабарлама (немесе хат) алғаннан кейін, сіз жұмысқа кірісуге міндеттісіз.
Ең қиын жағдайларда адал жолмен тапқан ақшаңызды қайтару үшін сіздің қалаңыздың немесе облыстың еңбек инспекциясына жүгіну көмектеседі. Сіз жеке өтініш бере аласыз, пошта арқылы хат жібере аласыз немесе сайтта өтініш қалдыра аласыз. Ол арнайы түрде жазылған, оны Еңбек инспекциясының ресми порталынан табуға болады. Сіздің өтінішіңіз 30 күн ішінде қаралады.
Ең төтенше жағдайларда сіз прокуратураға немесе сотқа жүгіне аласыз. Оның үстіне сотта сіз қызметкер ретінде мемлекеттік баж төлеуден босатыласыз. Сіз тек ұсталған ақшаның төленуін ғана емес, сонымен бірге моральдық зиян үшін өтемақы талап ете аласыз.
