Кәсіпорындағы күзетшіге толығымен «ақ» жалақы төленсе де, саусағын үнемі пульсте ұстау артық болмайды. Ол үшін тиісті жалақының мөлшерін өз бетімен есептеуге болады. Еңбекке ақы төлеу жалақы шкаласына сәйкес жүргізілуі керек, ал вахта бойынша ауысым кестесі және олардың ұзақтығы жеке негізде анықталады.
Қажетті
- - калькулятор;
- - еңбек шарты.
Нұсқаулық
1-қадам
Бір жыл ішінде фирма төлеген барлық жалақыны қарауылға қосыңыз. Бұл сомаға барлық тоқсандық бонустарды, түнгі жұмыс уақытына берілетін үстемелерді және т.б. қосыңыз. Алынған цифрдан «ауру парағы» соңғы он екі айға, демалыс күндеріне төлемдерді алып тастаңыз. Мереке күндері жұмысқа шыққаны үшін, қосымша жұмыс уақыты үшін, екі есе ақы төленетіндігін ескеріңіз Түнгі уақытта жұмыс істеу үшін, егер еңбек шартында басқа пайыздық мөлшерлеме туралы айтылмаса, қосымша жиырма пайыз қосыңыз.
2-қадам
Күзетші соңғы бір жыл ішінде неше күн жұмыс істегенін санаңыз. Демалыс күндері, мереке күндері, демалыс күндері түпкілікті нәтижеден алынып тасталуы керек, егер бұл уақытта жұмыс ауысымы түспесе. Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу туралы ұмытпаңыз, олар жалпы жиынтыққа кірмейді.
3-қадам
Жалпы жалақы төлемдерін күзетшінің нақты жұмыс істеген күндеріне бөліңіз. Бұл сізге бір күнде қызметкердің орташа табысын береді. Одан он үш пайыздық салық салығын алып тастаңыз, егер ол жалақыдан ұсталса және кәсіпорында төленбесе. Күзетшінің жалақысын компания 016-94 тарифтік санаттарына сәйкес есептеуі керек. Бұл жағдайда ұйым жұмысшының сағаттық жалақысын анықтауға немесе жалақыны тұрақты етуге құқылы.
4-қадам
Егер сізге сағаттық жалақы ескеріле отырып, күзетшінің орташа айлық жалақысын есептеу қажет болса, алдымен еңбек келісімшартын қараңыз. Онда компания жұмысшының бір жұмыс сағатына өзі белгілеген ставка бойынша қанша төлейтіндігі көрсетілген затты табыңыз. Түнгі ауысымда қанша сағат бар екенін санаңыз, барлық өңдеу туралы ұмытпаңыз. Содан кейін бұл көрсеткішті бір жыл ішінде нақты жұмыс істеген күндер санына көбейтіңіз. Оны он екі айға бөліңіз - қажетті сан табылады.
