Толық емес жұмыс уақытындағы еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No44 тарауымен реттеледі. Толық емес жұмыс күнін негізгі жұмысқа ауыстыру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алу қажет, № 72 бап. Еңбек заңнамасында толық емес жұмыс күнімен еңбек қатынастарын негізгі орынға ауыстырған кезде оны рәсімдеу тәртібі нақты тұжырымдалмаған, сондықтан жұмыс беруші сіздің қалауыңыз бойынша ауыстыруды ұйымдастыра алады.
Қажетті
- - мәлімдеме
- - төлқұжат
- -еңбек кітапшасы
- -тапсырыс
- -қосымша келісім (дизайнға байланысты еңбек шарты)
- - жаңа жұмыс міндеттері
Нұсқаулық
1-қадам
Негізгі жұмыс орнында толық емес жұмыс істеген қызметкерді тіркеудің бірнеше нұсқалары бар. Толық емес жұмыс уақытына арналған еңбек келісімшартына қосымша келісім жасау арқылы сіз құжаттық тіркеуді жасай аласыз. Немесе жұмыстан босату немесе жаңа еңбек қатынастары немесе тұрақты жұмысқа ауыстыру арқылы рәсімдейді.
2-қадам
Қосымша келісім жасау арқылы негізгі жұмысқа қосымша жұмыс уақытын беру үшін толық емес келісім-шартқа қосымша келісім жасалуы керек. Қызметкер оны тұрақты жұмысқа ауыстыру туралы өтініш жазып, бұрынғы жұмыс берушіден кетіп, өзі жұмыс істейтін ұйымға еңбек кітапшасын алып келуі керек.
3-қадам
Жұмыс беруші қызметкерді бұйрықпен таныстырады, екі тарап қосымша келісімге қол қояды. Қызметкер негізгі жұмыс орнындағы лауазымдық міндеттермен таныстырылып, еңбек кітапшасына жазба енгізіледі. Сонымен бірге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жоғалтылмайды және ынталандыру мен сыйақы төлеу үшін еңбек өтілі сақталады.
4-қадам
Жұмыстан шығару арқылы тіркеу қызметкердің өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылады. Қызметкер жұмыстан кету туралы арыз жазады және жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады. Сонымен қатар, ол өзінің негізгі жұмыс орнында жұмыс істеген бұрынғы жұмыс берушіден бас тартады. Жұмысқа қабылдау жалпыға бірдей қабылданған ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Ашық мерзімді еңбек шарты, бұйрық, қызметтік міндеттер жасалады. Барлық құжаттарға екі тарап та қол қояды. Бұл жағдайда жаман нәрсе - қызметкер басқа демалыс алу құқығынан айырылады және демалыс мерзімі жаңа жұмысқа орналасу кезінде қолданылатын ережелерге сәйкес кейінге қалдырылады. Жұмыс беруші толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істегені үшін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге міндетті.
5-қадам
Негізгі жұмысқа ауыстыру арқылы тіркеу кезінде жұмыс беруші қызметкерді ашық жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық шығарады. Бұйрықта толық емес жұмыс күнінің тәртібі жарамсыз болып саналады делінген. Қызметкер тұрақты жұмысқа ауысу туралы өтініш жазады, мерзімсіз еңбек шарты жасалады, еңбек міндеттері. Барлық құжаттарға екі жақтың қолдары қойылып, жұмыс кітабына жазба енгізіледі. Бұл жағдайда ешкім ештеңе жоғалтпайды. Жұмыс беруші толық емес жұмыс уақыты үшін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемейді, қызметкер кезекті еңбек демалысын және еңбек өтілін жоғалтпайды.
