Ресей Федерациясына кіру үшін виза қажет етпейтін шетелдікке жұмысқа орналасу процедурасы бірқатар міндетті нюанстарға ие, оларды ескермей, жұмыс берушіге айыппұл төлеуге мәжбүр етеді. Бұл шетелдіктердің өзі көші-қонды тіркеу және жұмысқа рұқсат алу мәселелерін өзі шеше ме, әлде бұл уайымдар жұмыс берушінің мойнына жүктелетініне байланысты. Шетелдіктің рұқсат алғаннан және оны мемлекеттік тіркеуден өткізгеннен кейін бірқатар формалдылықтарды сақтауын бақылау жұмыс берушінің мүддесіне сәйкес келеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз шетелдікті тұрғын үймен қамтамасыз етсеңіз (немесе көші-қон тіркеуі үшін тіркеу орны) болса, оны келгеннен кейін үш күн ішінде тіркеу қажет. Ол үшін шетелдік жұмыс берушілерге қызмет көрсететін Федералдық көші-қон қызметінің аумақтық органына болашақ қызметкердің төлқұжатымен жүгіну керек (егер оның орысша нұсқасы болмаса, құжаттың орыс тіліне нотариалды куәландырылған аудармасы болады) қажет) және оның көші-қон картасы. Паспорттың жарамдылық мерзімі кемінде 6 ай болуы керек.
2-қадам
Заң жұмыс берушіге шетелдіктің жұмысына рұқсатты тіркеуді өзі үшін алуға және оны, әрине, егер ол мұны істей алса, оны өзіне тапсыруға мүмкіндік береді (бос жұмыс орындарына жүгінген мигранттар үшін бұл мүмкін орыс тілін нашар білуіне байланысты проблема). Шетелдікті паспортымен тіркеген ФМС аумақтық органына, қажет болған жағдайда нотариалды куәландырылған аудармасына, мемлекеттік бажды төлегені туралы түбіртекке, өтініш берушінің фотосуретіне және белгіленген тәртіпте толтырылған және қол қойылған өтінішке жүгіну қажет. форма. Өтініштің формасы мен мемлекеттік бажды төлеу туралы мәліметтерді ФМС бөлімінен алуға немесе Интернеттен алуға болады.
3-қадам
Жұмыс рұқсаты 10 күн ішінде жасалады. Ол дайын болғаннан кейін сіз шетелдік өтініш берушімен еңбек қатынастарын рәсімдеуге құқығыңыз бар. Алайда назар аударыңыз, егер бұл құжат 90 күннен асатын болса (әдетте бір жылға беріледі), ол бір ай ішінде медициналық тексеруден өтіп, ФМС-ке тиісті анықтаманы әкелуі керек. Ол баратын мекемелердің тізімі және олардың мекен-жайы ФМС бөлімдерінде көпшілікке қол жетімді. Шетелдіктің белгіленген мерзімде осы процедурадан өткеніне көз жеткізу сіздің мүддеңізде. Әйтпесе, оның рұқсаты жойылады, ал қызметкер бір түнде сіз және ол үшін туындаған барлық құқықтық салдарлармен заңсыз болады.
4-қадам
Шетелдікпен еңбек шартын жасасқаннан кейін сізден ФМС, Жұмыспен қамту орталығы және салық басқармасына оның жұмысқа қабылданғаны туралы хабарлау қажет. Сіз бұл ұйымдардан жыртылатын купондармен хабарлама бланкілерін ала аласыз. Шетел азаматын жалдау туралы FMS-ке пошта арқылы хабарлауға болады.
