Егер сіздің қызметтік міндеттеріңіз, жұмыс орны мен режимі, лауазымның атауы және сыйақы мөлшері өзгерген болса, бұл сіздің басқа тұрақты жұмысқа ауысқаныңызды білдіреді. Аударма дұрыс па?
Нұсқаулық
1-қадам
Аударым қызметкердің өтініші бойынша немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. Бірінші жағдайда бос лауазымға ауысу туралы өтінішпен өтініш жазылады, екіншісінде жұмыс ұсынысы туралы акт жасалады және еңбек шартына өзгерістер енгізу туралы келісім жасалады.
2-қадам
Әдетте, қызметкер маңызды еңбек жағдайларын жақсарта отырып, аударым жасауға ниет білдіреді (өтініш жазады). Бұл неғұрлым жоғары ақы төленетін лауазым, жұмыс орнының тұрғылықты жерге жақын орналасуы, қызметтік міндеттер көлемінің азаюы, негізгі білім беру бейіні бойынша жұмысты орындау және т.б.
Егер еңбек жағдайының нашарлауымен ауысуға ниет болса, өтінімде оның себебін көрсеткен дұрыс.
Бос лауазымға тұрақты ауыстыру туралы өтініш ұйым басшысының атына еркін нысанда жазылады. Онда сіздің осы лауазымға орналасуға мүмкіндік беретін қасиеттеріңізді көрсеткен жөн.
3-қадам
Егер ауыстыру туралы бастама жұмыс берушіден шықса, онда екі нұсқа болуы мүмкін:
• жоғары лауазымға көтерілу;
• төмен ақылы қызметке ауыстыру.
4-қадам
Кәсіпорында кез-келген деңгейдегі менеджердің қызметі босатылған кезде персоналды басқару қызметі кәсіпорын басшысының атына ұсыныс жасайды. Бұл қызметкерді осы лауазымға тағайындаудың егжей-тегжейлі негіздемесін ұсынады. Өтініш берушінің білімі, жұмыс тәжірибесі, алдыңғы жұмыс орнындағы жетістіктері, сыйақының болуы, жасы, біліктілікті арттыру курстары және т.б. сияқты мәліметтер өте маңызды.
Өтініш берушінің жеке ісін зерттеп, әңгімелесу өткізгеннен кейін ұсынысты басшы мақұлдайды немесе қабылдамайды.
5-қадам
Төмен ақы төленетін қызметке ауысу қажеттілігі келесі жағдайларда туындайды:
• денсаулық жағдайына байланысты немесе сертификаттау нәтижесінде бұрынғы лауазымда жұмыс істеуді жалғастыру мүмкін еместігі;
• штатты немесе қызметкерлер санын қысқартуды жүзеге асыру.
Егер мұндай аударым қажет болса, қызметкерге жазбаша түрде басқа, аз ақы төленетін жұмыс ұсынылады (жұмыс ұсынысы туралы акт). Келісім болған жағдайда қызметкер актіге өз қолымен қол қояды.
Актідегі жазбаның мысалы: «ұсынылған лауазым үшін … … мен келісімімді беремін». Төменде нөмірі мен қолы көрсетілген.
6-қадам
Кадр бөлімінің маманы ұйым басшысымен бекітілген өтініш немесе акт алғаннан кейін барлық қажетті құжаттарды ресімдейді:
• Т-5 формасындағы персоналға тапсырыс;
• еңбек шартына қосымша келісім;
• жұмыс кітабына жазба енгізеді;
• Т-2 жеке картасына жазба енгізеді.
Қызметкер қол қоюға қарсы барлық құжаттармен танысады.
