Ауысымдық жұмыс уақытындағы жұмыс уақытынан тыс жұмыс қосымша жұмыс немесе тұрақты емес жұмыс уақыты түрінде ресімделуі мүмкін. Мұндай өңдеуге ақы төлеу қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісіммен анықталатын оның түріне байланысты.
Ресейдің еңбек заңнамасында өңдеудің екі түрі қарастырылған, олар тек дизайнымен ғана емес, сонымен қатар қызметкерге берілетін төлемдермен және басқа да кепілдіктерімен ерекшеленеді. Сонымен, кейде ауысымнан тыс жұмысқа тартылған жағдайда, артық жұмыс уақыты рәсімделуі керек. Егер жұмыс берушіде белгілі бір қызметкерді өңдеудің жүйелі қажеттілігі туындаса, онда тұрақты емес жұмыс күні жасалады, оның шарты еңбек шартының мәтінінде немесе қосымша келісімде бекітілген. Мәселе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қосымша жұмысқа жүйелі түрде қатысу тұжырымдамасының болмауында, бұл жұмыс берушілерге барлық уақытта дерлік жұмыс уақытын белгілеу арқылы артық жұмыс уақытын рәсімдеуге мүмкіндік береді, бұл ұйымдарға экономикалық тұрғыдан тиімді көрініс.
Қосымша жұмыс уақыты қалай төленеді?
Қызметкер үшін ең тиімді нұсқа - мерзімді қосымша жұмыс уақытын қосымша жұмыс ретінде қарастыру. Бұл жағдайда ұйым қызметкерді көрсетілген жұмысқа тарту туралы бұйрық шығарады, оны алғашқы екі сағат ішінде (әр ауысымнан кейін) бір жарым мөлшерде, ал келесі сағаттарда екі еселенген мөлшерде төлеу керек. Қажет болса, қызметкер қосымша жұмыс уақыты үшін көрсетілген ақшалай сыйақыны ала алмайды, бірақ оны қосымша демалыспен ауыстырады. Бұл жағдайда көрсетілген қосымша демалудың ұзақтығы өңдеу уақытынан кем болмауы керек. Жоғарыда көрсетілген жалақы минимум болып табылады, ұйымның ішкі құжаты, қосымша жұмыс үшін төлем мөлшері көбейтілуі мүмкін.
Тұрақты емес жұмыс уақытымен өңдеу қалай төленеді?
Тұрақты емес жұмыс уақыты, әдетте, ұйымның қызметкермен еңбек шартында бекітіледі, өйткені бұл режимдегі қосымша жұмыс жүйелі болғандықтан, олар нақты жұмыс сипатына байланысты. Сондықтан еңбек заңнамасында осы режимде еңбек қызметін жүзеге асыратын қызметкерлерге кепілдіктердің жоғарылауы қарастырылмаған. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге қосымша ақы есептелмейді, бірақ оларға ең төменгі ұзақтығы күнтізбелік үш күн болатын жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы беріледі. Аталған демалысты жұмыс беруші де төлеуі керек, бұл осындай жұмыс кестесі үшін белгілі бір өтемақы болып табылады.
