Кәсіпорындардың барлығында персонал бөлімінің қызметкерлері бір жарым және үш жылға созылуы мүмкін қызметкерлерге бала күтімі бойынша демалыс беру мәселесі алдында тұр. Ол үшін маман үш жасқа дейінгі балаға ата-анасының демалысын және өтемақы төлемдерін беру туралы өтініш жазып, ұйым директоры тиісті бұйрық шығаруы керек.
Қажетті
Қызметкердің құжаттары, баланың туу туралы куәлігі, екінші ата-анасының жұмыс орнынан анықтама, тиісті құжаттардың бланкілері, қалам, А4 форматтағы қағаз, фирмалық мөр, ұйым құжаттары
Нұсқаулық
1-қадам
Өтінішті компанияның бірінші адамының атына жазыңыз. Құжаттың тақырыбына құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның толық атауын немесе егер жеке кәсіпкер болса, жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес жеке тұлғаның тегі, инициалдарын енгізіңіз. Деративті іс бойынша ұйым басшысының тегін, инициалдарын, лауазымын көрсетіңіз. Өзіңіздің позицияңызды штат кестесіне, тегі, аты, әкесінің аты, генетикалық жағдайға сәйкес жазыңыз.
2-қадам
Өтініштің мазмұнында бала үш жасқа толғанға дейін ата-ана демалысын беру туралы өтінішіңізді айтыңыз. Баланың тегі, аты, әкесінің аты, оның туған күні, сондай-ақ осы демалысты алғыңыз келетін күнін көрсетіңіз. Сізге ай сайынғы бала күтімі бойынша жәрдемақы және ай сайынғы өтемақы төлемін тағайындау туралы өтінішіңізді жазыңыз. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес ата-анасына бір жарым жасқа дейінгі ата-анасына ай сайын қызметкердің лауазымдық жалақысының 40% -на тең мөлшерде жәрдемақы төленеді, ал үш жасқа дейін қызметкер ай сайынғы төлемге құқылы. 50 рубль. Өтінішке және оның жазылған күніне жеке қол қоюыңызды өтінемін.
3-қадам
Баланың туу туралы куәлігінің көшірмесін және екінші ата-анасына берілген демалысты оның жұмыс орнында пайдаланбайтындығы және бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы тағайындалмағандығы немесе төленбегендігі туралы анықтаманы құжатқа қоса беріңіз. Сертификатқа компанияның директоры қол қойып, компанияның мөрімен куәландырылуы керек.
4-қадам
Өтініш негізінде кәсіпорын басшысы бұйрық жасайды, оның әкімшілік бөлігінде үш жасқа дейінгі баланы күтуге демалыс беріледі. Екінші тармақ - бір жарым жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін ай сайынғы жәрдемақы, 50 рубль мөлшерінде ай сайынғы өтемақы төлемдерін тағайындау. Жәрдемақы мен өтемақы төлемдерінің мерзімдерін көрсетіңіз. Үшінші тармақ - осы құжаттың орындалуына жауапкершілікті ұйымдағы бас бухгалтерге компанияда жалақы төлеу кезінде қызметкерге тиесілі төлемдерді жүзеге асыруға жүктеу.
5-қадам
Бала күтімі бойынша демалыс берілген қызметкердің, кәсіпорынның бас есепшісінің қолына қарсы бұйрықпен танысыңыз. Құжатқа компанияның мөрімен куәландырылған компания директоры қол қояды.
