Әр адам өмірінде кем дегенде бір рет қалай жұмысқа орналасу керек деген сұрақпен кездесті. Жұмыс табу оңай сынақ емес. Дұрыс вакансияны табу - бұл барлық жағдайдың жартысы, сіз әңгімелесуден өтуіңіз керек, ал кейде жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушінің сауалнамасын толтыруыңыз керек.
Барлық кедергілер өтті, сіздің кандидатураңыз мақұлданды, енді еңбек қатынастары тиісті түрде рәсімделуі керек. Ол үшін сіз кадрлар бөліміне жүгінуіңіз керек: өтініш жазып, құжаттарды ұсыныңыз:
- төлқұжат;
- білімі туралы құжаттар;
- еңбек кітапшасы (жұмыс тәжірибесі барларға арналған);
- 3х4 фотосуреттер;
- ҚАЛАЙЫ;
- SNILS (сақтандыру куәлігі);
- медициналық сертификат;
- әскери билет (әскери міндеттілер үшін).
Кейбір ұйымдар ведомстволық ауруханаға жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушіге медициналық тексеруден өтуді ұсынады, бұл жағдайда медициналық тексеруден өту ақысыз.
Медициналық анықтама берілгеннен кейін өтінішке басшының қолы қойылады. Өтініш берушіге жергілікті ережелермен және кәсіпорынның ішкі ережелерімен қол қойылады. Содан кейін екі данада еңбек шарты жасалады, оның біреуі кәсіпорынның кадр бөлімінде қалады, екіншісі жұмыс істейтін адамға беріледі. Қызметке қабылдау туралы бұйрық шығарылады, ол туралы еңбек кітапшасына жазба енгізіледі.
Еңбек шарты ынтымақтастық шарттарын реттейтін негізгі құжат болып табылады: оған сәйкес жұмыскер белгілі бір функцияларды (жұмысты) орындауы, тәртіпке бағынуы керек, ал жұмыс беруші жақсы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуі, жалақы мен жәрдемақыларды уақтылы төлеуі, жыл сайынғы еңбек демалысын беруі, ауыруы кету. Еңбек шарты қызметкердің болмаған кезеңіне, мысалы, оның ауруы кезінде жасалынған мерзімсіз және мерзімді болуы мүмкін.
Азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмысқа қабылдауға болады. Бұл белгілі бір уақыт ішінде осы немесе басқа жұмысты орындау және тиісті төлем немесе ақылы қызмет көрсету туралы тең тараптардың келісімі. Оны біржақты тәртіппен тоқтатуға болады. Мұндай келісім жұмыс берушіге тиімді, өйткені ол оны Еңбек кодексінде қарастырылған бірқатар міндеттерден босатады.
Сіз келісімшарт жасамай-ақ жұмысты бастауға болмайды, еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген нысанда жасалуы керек, тек осы жағдайда қызметкер жағымсыз тосын жағдайлардан сақтандырылады.
