Жалпы ереже бойынша, қызметкерді төменгі лауазымға оның келісімімен ғана ауыстыруға болады, өйткені еңбек келісімшартын өзгерту қажет болады. Қызметкердің келісімі болмаған кезде мұндай ауыстыруды жүзеге асырудың жалғыз нұсқасы ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларын өзгерту болып табылады.
Ұйым ішіндегі кез-келген аударымдар еңбек келісімшарттарын өзгерту қажеттілігімен байланысты (қосымша келісімдер жасасу) осы аударымдарға жататын қызметкерлердің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл ереже төменгі лауазымға ауысудың барлық жағдайларына қатысты, өйткені мұндай жағдайда келісімшартты өзгертпестен жасауға болмайды. Алайда, еңбек заңнамасында қызметкердің келісімі болмаған жағдайда да тиісті процедураны жүзеге асыруға болатын жалғыз нұсқа қарастырылған. Бұл әдіс кәсіпорында ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты еңбек келісімдерін өзгертуден тұрады.
Ұйымдастырушылық және технологиялық жұмыс шарттары дегеніміз не?
Көрсетілген әдісті енгізген кезде жұмыс беруші ұйымдастырушылық, технологиялық жұмыс жағдайлары шынымен өзгергенін дәлелдей алуы керек. Әйтпесе, төменгі лауазымға ауыстыру қызметкердің өтініші бойынша заңсыз деп танылуы мүмкін. Бұл өзгертулердің жабық тізімі жоқ, алайда сот тәжірибесінде ұйымдық өзгерістер компаниядағы басқару құрылымының өзгеруін, бөлімшелерге жүктеменің қайта бөлінуін, еңбек нормаларының өзгеруін, жұмыс пен демалыс режимдерінің ауысуын білдіреді. Технологиялық өзгерістерге жаңа жабдықтарды, жаңа технологияларды енгізу, жұмыс орындарын жақсарту, шығарылатын өнімдердің тізімін кеңейту және өндіріс технологиясымен тікелей байланысты басқа да бірқатар жаңалықтар кіреді.
Төменгі лауазымға ауыстыруға қалай жүгінуге болады?
Заңнама қызметкерлерге кем дегенде екі ай бұрын еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы ескертуге міндетті. Егер қызметкер қосымша келісімшартқа қол қоюға келіспесе, онда ұйым оған ағымдағы қызмет сәтінде болатын басқа да бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Сонымен бірге барлық бос жұмыс орындарын, соның ішінде төменгі лауазымдарды, төмен ақы төленетін жұмыс орындарын ұсыну өте қажет. Егер қызметкер ұсынылған бос жұмыс орындарынан бас тартса, онымен еңбек шарты еңбек заңнамасында көзделген негізде бұзылуы мүмкін. Егер жұмыс берушіде бос жұмыс орындары болмаса, онда ескертудің екі айлық мерзімі аяқталғаннан кейін және келісімшартты өзгертуден бас тартқаннан кейін қызметкер жай жұмыстан шығарылады.
