Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес, ұйым басшысы жұмысшыларға толық емес жұмыс уақытын тек олардың келісімімен қолдануға құқылы. Егер жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін жалдауды жоспарласа, онда ол осы шартты қорытынды құжаттарда талқылап, құжаттандыруы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, жұмыскерден жұмысқа орналасу туралы өтініш алыңыз. Осы шағымда жұмыс беруші өзі жүгінетін лауазымын, сондай-ақ жұмыс жағдайын (толық емес немесе апта сайын) көрсетуі керек. Өтінім басшының атына жазылады, егер ұйымда кіріс хат-хабар журналы болса, хат тіркеледі (нөмір беріледі, түскен күні мөрмен куәландырылады).
2-қадам
Осыдан кейін сіз жеке іс пен карточканы (паспорт, СТН, SNILS және басқалары) кейіннен қалыптастыру үшін қызметкердің барлық құжаттарының көшірмелерін жасауыңыз керек. Еңбек шартын жасаңыз. Жұмыстың, лауазымның, жалақының сипатын міндетті түрде жазыңыз. Сіз жұмыс кестесін де, демалыс уақытын да осы заңды құжатқа қоса аласыз.
3-қадам
Заңды құжатқа қол қойғаннан кейін жұмысқа орналасу туралы бұйрық жасауға кірісіңіз (форма No Т-1). Қызметкерге персонал нөмірін беріңіз, «Еңбек жағдайлары» деген жолда қызметкердің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтінін көрсетіңіз (апта). Бір айдағы жалақыны толық көрсетіңіз. Кейіннен ұйымның бухгалтері уақыттық кесте негізінде соңғы айлық жалақыны жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептеуі керек. Қызметкерде тапсырыс құжатына қол қойыңыз. Егер ол оны қолында ұстағысы келсе, оның көшірмесін жасаңыз, оны ұйымның мөрінің көк мөрімен куәландырыңыз.
4-қадам
Осыдан кейін сіз барлық құжаттарды жеке іс қағазына қосып, жеке картаны қалыптастыра аласыз (форма No Т-2). Ақпаратты жұмыс кітабына қызметкердің өзінің қатысуымен енгізіңіз.
5-қадам
Қосымша жұмыс істейтін қызметкерге жүгінген кезде, еңбек заңнамасына сәйкес, сізден оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын, ауырған күндерді беруге және жұмыстан шығарған кезде орташа жалақы негізінде өтемақы төлеуге міндетті.
