Ішкі істер органдарының қызметкерлері мереке күндері жұмысқа тікелей басшысының бұйрығы негізінде тартылуы мүмкін. Көрсетілген күндегі жұмыс қосымша демалыс күнімен өтеледі, кейбір жағдайларда ақшалай өтемақы төленуі мүмкін.
Ішкі істер органдарының қызметкерлеріне мерекелік төлемдер әдеттегі мөлшерде төленеді, өйткені олар ресми жалақы алатын қызметкерлер. Күнтізбелік күнде еңбек міндеттері орындалмайтын мерекелердің болуы жалақының төмендеуіне себеп болып саналмайды. Қарапайым қызметкер үшін мереке күндеріндегі жұмысқа қатысу - бұл ерекше құбылыс, бұл еңбек заңнамасында қатаң белгіленген тәртіптің сақталуын талап етеді. Мерекелік күндерге ішкі істер органдарының қызметкерлері де тартылуы мүмкін, және мұндай тарту механизмін олардың тікелей жетекшісі жеңілдетілген тәртіпте жүзеге асыра алады.
Ішкі істер министрлігінің қызметкері мереке күндері жұмысқа қалай алынады?
Ішкі істер министрлігінің қызметкерін мерекеге жұмысқа тарту оның тікелей басшысының жазбаша бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Тапсырыс осындай қатысудың нақты негізін көрсетеді. Қызметкерлердің мереке күндерінде жұмыс істеуге келісімі талап етілмейді, бірақ оларға басшының тиісті бұйрығының мәтіні жіберіледі. Тиісті бұйрық шығарған менеджердің өзі қызметкерді мерекеге жұмысқа негізсіз тартқан жағдайда тәртіптік жауапкершілікке тартылады. Белгіленген уақыттағы жұмысты тиісті жұмыс кестесін жүргізуге жауапты қызметкер жазуы керек. Кейіннен көрсетілген ақпарат қызметкерге демалыстағы жұмысы үшін өтемақы төлеуге негіз болады.
Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне демалыстағы жұмысына ақы қалай төленеді?
Мемлекеттік демалыстағы жұмысты өтеудің әдеттегі тәсілі - аптаның кез келген жұмыс күніне түсетін басқа демалыс күнін ұсыну. Егер жұмыс аптасында басқа демалыс күнін ұсыну мүмкін болмаса, тиісті бөлімнің жұмысына кері әсерін тигізетін болса, онда қосымша демалыс күні қызметкердің жыл сайынғы демалысына қосылады. Демалыстағы жұмыс үшін ақшалай өтемақы ерекше жағдайларда төленеді; мұндай өтемақы алу үшін ішкі істер органының қызметкері өзінің менеджеріне жазбаша өтініш беруі керек. Қосымша демалыс күнін берудің орнына өтемақы төлеу - бұл оның міндеті емес, менеджердің құқығы, сондықтан ол қызметкердің өтінішін қанағаттандырмауы мүмкін, бірақ демалыс кезіндегі жұмысын әдеттегідей өтей алады (демалу).
