Жұмыс берушінің жалақыны біржақты төмендетуге құқығы жоқ. Жалақы еңбек шартының маңызды бөлігі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сүйене отырып, кәсіпорындағы күрделі қаржылық жағдайға байланысты жалақы шартының талаптарын өзгертуге болады, бірақ еңбек заңнамасында көзделген белгілі бір талаптар орындалған жағдайда ғана.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге жалақының төмендеуі туралы жаңа еңбек шарттары басталғанға дейін екі ай бұрын жазбаша хабарлаңыз.
2-қадам
Жалақының төмендеу себебін және төмендегеннен кейін төлеуді жоспарлап отырған жалақы мөлшерін айтыңыз.
3-қадам
Қызметкер еңбекақы төлеудің жаңа шарттары туралы білетініне қол қоюы керек.
4-қадам
Бұрынғы жұмыс кестесін және атқарылған функциялар көлемін сақтай отырып, тек жалақыны төмендетуге қатаң тыйым салынады. Жалақының төмендеуімен жұмыс уақыты мен орындалатын міндеттер көлемін қысқарту қажет.
5-қадам
Егер қызметкер еңбекақы төлеудің жаңа шарттарымен келіспесе, онда ол 2 ай ішінде өзі үшін басқа жұмыс таңдап, жұмыстан шығуы мүмкін. Қызметкер мен жұмыс беруші арасында қандай да бір келіспеушіліктер туындаған жағдайда сіз прокуратураға, еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіне аласыз.
6-қадам
Жалақыны қысқартудың соңғы мерзімі келгенде, жаңа еңбек жағдайлары мен ақы төлеу туралы қосымша келісім жасаңыз. Орындалған жұмыс көлемін азайту үшін жұмыс сипаттамасына өзгерістер енгізіңіз. Барлық өзгерістерді тапсырыс бойынша жіберіңіз. Келісімшарт талаптарына және лауазымдық нұсқаулыққа жаңа толықтыруларға екі жақты қол қойылуы керек.
