Қызметкерлердің ұйым ішіндегі бір құрылымдық бөлімшеге немесе басқаға ауысуы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No72-бабымен реттеледі. Қозғалыстың түріне, лауазымның жоғарылауына немесе төмендетілуіне қарамастан, барлық рәсім құжаттармен ресімделуі керек және бұл әрекеттер қызметкердің жазбаша келісімімен және жеке аударым туралы өтінішпен ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
Қажетті
- - жазбаша хабарлама
- - мәлімдеме
- -қосымша келісім
- - Т-5 формасының тәртібі
- - Т-2 формасындағы жеке картаға жазу
- - жұмыс кітабына жазылу
- -бухгалтерияға хабарлама
Нұсқаулық
1-қадам
Бір ұйымның немесе сол ұйымның басқа бөлімшесінің ішіндегі барлық қозғалыстар алдын ала хабарлау және қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жеке екі жақты келіссөздер арқылы жүзеге асырылуы керек. Егер еңбек даулары мен лауазымдық жоғарылауға қарсы келіспеушіліктер сирек кездесетін болса, лауазым мен жалақының төмендеуі туралы фактілерден екі ай бұрын ескерту қажет.
2-қадам
Жұмыс беруші қоныс аудару туралы жазбаша хабарлама дайындауға және қызметкерлерді қол қоюмен таныстыруға міндетті. Сондай-ақ, келіссөздерді ауызша жүргізіп, қазіргі жағдайды түсіндіру қажет.
3-қадам
Егер ауыстыру кезінде қызметкердің жалақысы мен лауазымдық міндеттері өзгерсе, бұл жағдайда сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No57 бабын басшылыққа алуыңыз керек.
4-қадам
Құжаттарды рәсімдеу үшін негізгі еңбек келісімшартына қосымша келісім жасау қажет, және оны жасамас бұрын қызметкер жеке өзінің еңбек міндеттерін ауыстыру немесе өзгерту туралы өтініш жазуы керек.
5-қадам
Екі тарап қосымша келісімге қол қойғаннан кейін, жұмыс беруші No Т-5 бірыңғай үлгідегі бұйрық шығара алады. Бұйрықта негізгі келісімшарт бойынша тапсырыс нөмірінің аяқталғандығы, қызметкердің толық аты-жөні, жаңа құрылымдық бөлімшенің нөмірі, жаңа лауазымның атауы және ай мен жылдың қай күнінен бастап ауыстыру керектігі көрсетілуі керек. Қызметкердің бұйрығы жеке қолымен енгізіледі.
6-қадам
Аударым туралы барлық мәліметтер жеке картаға және жұмыс кітабына келесі сериялық нөмірмен енгізіледі. Жазбаларды енгізу кезінде өсім, төмендету немесе аудару қандай негізде жүргізілгенін көрсету қажет.
7-қадам
Қосымша ақпарат бухгалтерияға жалақыны жаңа жалақы немесе тарифтік ставка бойынша есептеу үшін ұсынылады.
