Ресейлік коммерциялық кәсіпорындарда жұмысшылардың құқықтарын бұзу кең таралған - жұмыс берушілер жалақы түрінде төлейтін ақшадан максималды пайда табуға тырысады. Өкінішке орай, барлық қызметкерлер заңдарды білмейді және қолдана алмайды, дегенмен еңбек заңнамасы олардың құқықтарына айтарлықтай кепілдіктер береді. Оның үстіне, заң бұзушылық болған жағдайда сот жүйесі бұл құқықтарды қорғауға бейім.
Жұмыс күнінің ұзақтығын не анықтайды
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы жұмыс уақыты ұғымын енгізеді және оның нормасын анықтайды. Бұл заңға сәйкес жұмыс күні емес, аптасына жұмыс істеген сағат саны белгіленеді. Нормативтің бұл мәні аптасына 40 сағатқа тең, одан асатын барлық жұмыс уақыты қосымша жұмыс уақыты болып саналады және өсірілген тарифтермен төленуі керек, немесе қызметкерге қосымша демалыс күндері берілуі керек. Алайда, бір жыл ішінде жұмыскердің жұмыс орнында қосымша жұмыс уақытын есептеу Еңбек кодексінің 122-бабымен 120 сағатпен шектелген.
Жұмыс күнінің қандай ұзақтығы белгіленеді және сәйкесінше ол қалай стандартталады, бұл кәсіпорынның жұмыс режиміне байланысты. Ол ұжымдық немесе еңбек шартында көзделген. Егер компания стандартталған жұмыс күні режимінде жұмыс істейтін болса, онда сіз міндетті түрде түскі үзіліспен аптасына 5 күн, күніне 8 сағаттан жұмыс жасауыңыз керек, оны ұсынбау бұл жағдайда заңды бұзу болып саналады. Кәсіпорынның кейбір қызметкерлері үшін, бірақ бұл, әдетте, әкімшілік лауазымдарға қатысты емес, еңбек немесе ұжымдық шарт талаптары тұрақты емес жұмыс уақытының режимін белгілейді. Бұл дегеніміз, жұмысшылардың осы санаттары үшін жалпы кәсіпорында белгіленген жұмыс уақытынан тыс еңбек міндеттерін орындау нормаға айналады. Ереже бойынша, тұрақты емес жұмыс уақыты жоғары жалақы немесе қосымша демалыспен өтеледі.
Кәсіпорында ауысым режимі, икемді кесте болуы немесе жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдануы мүмкін. Анау. жұмыс күнінің ұзақтығы бұл жағдайда 12 және одан да көп сағат болуы мүмкін. Сонымен бірге, есепті кезеңдегі жалпы жұмыс уақыты әлі де нормадан аспауы керек. Есепті кезеңді бір аптаға, айға, тоқсанға, жарты жылға немесе жылға тең етіп алуға болады. Жұмыс беруші жабдықты пайдалануды немесе жұмыс уақытын оңтайландыру үшін барлық осы режимдерді өндіріс ерекшеліктеріне сүйене отырып белгілеуге құқылы.
Уақытты қадағалау және қосымша жұмыс ақысы
Кейбір позициялардағы ауысымдық жұмыстағы жұмыс уақыты тіпті тамақтану мен ұйқыға арналған үзілістермен тәулігіне 24 сағатты құрауы мүмкін, бірақ есепті кезеңде орташа есеппен аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істеуге болмайды. Барлық жағдайда жұмыс уақыты тек сіздің еңбек міндеттеріңізді орындаған уақытты ғана емес, сонымен қатар Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жұмыс уақытына кіретін басқа уақыт кезеңдерін де ескереді.
Жұмыс берушінің міндеті - жұмыс уақыты мен жұмыс уақытын нақты есепке алу. Айтпақшы, олардың ұзақтығы екі күн қатарынан 4 сағаттан аспауы керек. Бұл жағдайда артық жұмыс істегендердің алғашқы 2 сағаты 1, 5 коэффициентімен, қалғандары - 2 коэффициентімен төленеді, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыстар да екі еселенген мөлшерде төленуі керек.
