Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адамға 28 күнтізбелік күн ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Әдетте, бұл санды, мысалы, Қиыр Солтүстікте немесе оған жақын аудандарда, сондай-ақ зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеу кезінде көбейтуге болады. Демалыстың ұзақтығы жұмыс өтіліне байланысты. Сіз оны қалай есептейсіз?
Қажетті
уақыт парағы
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, қызметкердің еңбек демалысына шығу құқығы жұмысқа орналасқан күннен бастап 6 айдан кейін пайда болады деп айту керек. Бірақ егер сіз кәмелетке толмаған болсаңыз, ардагер болсаңыз, әскери қызметшінің әйелі немесе күйеуі болсаңыз, онда демалыс жұмыс істеген күндеріне қарамастан алдын-ала беріледі.
2-қадам
Еңбек өтілін есептеу кезінде нақты жұмыс орнында болған күндер, ауруға байланысты демалыста болған күндер, мәжбүрлеп жұмысқа келмеген күндер (жұмыстан заңсыз шеттетілген жағдайда) ескерілуі керек. Мұнда ата-анасының демалысы, сабақтан босату және ақысыз демалыс ескерілмейді (егер ол 14 күннен көп болса).
3-қадам
Демалыстың ұзақтығын есептеу үшін бір айға арналған демалыстың күнтізбелік күндерінің санын анықтаңыз, мысалы, егер заңға сәйкес сіз жылына 28 күнтізбелік күнді есептеуге құқығыңыз болса, онда бір айда сізде 2, 33 (28 күн / 12 ай), 36 күнде - әр айға 3 күн және т.б.
4-қадам
Содан кейін барлық жұмыс күндерін жоғарыда сипатталғандарды шегеріп тастаңыз. Содан кейін алынған санды 2,33-ке көбейтіңіз (28 күндік демалыс жағдайында).
5-қадам
Сондай-ақ, егер қызметкер бір айда 15 күннен аз жұмыс істеген болса, онда олардың саны дөңгелектенетінін және керісінше екенін ескеру қажет. Мысалы, инженер Иванов В. В. 2010 жылы 8 ай 18 күн жұмыс істеді. Осылайша, демалысты есептеу кезінде 9 ай, яғни 2,3 күн (әр ай үшін) * 9 = 21 күн демалыс алынады
6-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес, толық емес жұмыс күнімен жұмыс жасайтын қызметкер (кәмелетке толмағандар, жүкті әйелдер және басқа санаттар) да кетуге құқылы, ал толық емес жұмыс уақыты бірлік ретінде қабылданады.
7-қадам
Егер демалыс кезеңіне мерекелер, мысалы, Жаңа жылдық мерекелер кіретін болса, онда олардың саны демалысқа қосылады, яғни демалыс күндерінің санына кірмейді.
