Егер жұмыс берушіге қызметкерді мерзімді келісім-шарттан мерзімді келісім-шартқа ауыстыру қажет болса, онда ол қызметкерді өз еркімен жұмыстан шығарып, содан кейін еңбек заңнамасына сәйкес оны сол лауазымға қабылдауы керек. Ол үшін сіз маманға жаңадан қабылданған ретінде рәсімдеп, онымен ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасыңыз және жұмыс кітабына тиісті жазба енгізіңіз.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - тиісті құжаттардың нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер компанияның бірінші адамына оны өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш жазып, құжатқа және оның жазылған күніне жеке қол қоюы керек. Ұйым директоры келісім берген жағдайда, өтінішке күні мен қолы қойылған қаулы шығарады.
2-қадам
Жұмыстан кету туралы бұйрық жасаңыз, оған сіз күн мен нөмірді тағайындайсыз. Әкімшілік бөлімде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 3-бөліміне сілтемені көрсетіп, қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, атқаратын лауазымын енгізіңіз. Кәсіпорын директоры бұйрыққа қол қоюға құқылы. Ұйымның мөрімен құжатты растаңыз.
3-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы белгі қойыңыз. Жұмыс туралы ақпаратта еңбек заңнамасына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату фактісін жазыңыз, жұмыстан босатылған күнді көрсетіңіз, негіздерде тиісті бұйрықтың нөмірі мен күнін жазыңыз. Компанияның мөрімен және еңбек кітапшаларын жүргізуге және сақтауға жауапты адамның қолымен жазбаны куәландырыңыз. Қызметкердің қол қою жазбасын оқыңыз.
4-қадам
Еңбек ақы төлеу ведомосіндегі пайдаланылмаған демалыс үшін төлемге қарсы қолма-қол ақша беру.
5-қадам
Өз еркімен жұмыстан босатылған қызметкер оны жұмысқа қабылдауды өтініп өтініш жазуы керек. Құжаттың үстіңгі жағында серіктестік атауын, тегі, менеджердің инициалдық әріптерін жекеше жағдайда көрсетуіңіз керек, тегі, аты, әкесінің атын және ісіңіздің аты мен тұрғылықты мекен-жайыңыздың мекен-жайын енгізіңіз. Өтініштің мазмұнында маман оны белгілі бір лауазымға қабылдау туралы өтінішін жазып, оның атын көрсетуі керек. Содан кейін жеке қолтаңбасын және өтініштің жазылған күнін қойыңыз.
6-қадам
Директор өз кезегінде осы қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарып, құжатқа қол қойып, оған нөмірі мен күнін тағайындауы және кәсіпорынның мөртабанын қоюы керек.
7-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазасыз. Шартта оның қолданылу мерзімі бес жылдан аспайтын мерзімді көрсетіңіз. Құжатқа ұйымның мөрімен куәландырылған кәсіпорын директоры қол қоюы керек; жаңадан қабылданған маман құжаттың тиісті жолына өз қолтаңбасын қоюы керек.
8-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында оны жұмысқа қабылдау туралы тиісті жазба жасаңыз, маманға жеке картаны алыңыз, оған қажетті ақпаратты енгізіңіз.
