Сыртқы қосымша жұмыс күнін қалай тапсыруға болады

Мазмұны:

Сыртқы қосымша жұмыс күнін қалай тапсыруға болады
Сыртқы қосымша жұмыс күнін қалай тапсыруға болады

Бейне: Сыртқы қосымша жұмыс күнін қалай тапсыруға болады

Бейне: Сыртқы қосымша жұмыс күнін қалай тапсыруға болады
Бейне: Заң бойынша үй салу | Үй құрылысы тоқтаусыз басталуы керек 2024, Мамыр
Anonim

Қазіргі кезде қызметкердің екі қызметте жұмыс істеуі жиі кездеседі. Бұл негізгі жұмыста да, басқа ұйымда да болуы мүмкін. Ішкі толық емес жұмысшы бір ұйымда екі қызметте жұмыс істейді. Сыртқы қызметкер - бұл басқа ұйымда жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні.

Сыртқы қосымша жұмыс күнін қалай тапсыруға болады
Сыртқы қосымша жұмыс күнін қалай тапсыруға болады

Қажетті

еңбек келісімшартының нысаны, компьютер, принтер, қаламсап, ресімделген қызметкердің құжаттары, компанияның мөрі

Нұсқаулық

1-қадам

Толық емес жұмыс орнына басқа кәсіпорында орналасу үшін негізгі жұмыс орнынан рұқсат алу қажет емес.

2-қадам

Сізді директордың атына жалдау туралы өтініш жазыңыз, онда бұл жұмыс сізге қосымша болатынын көрсетіңіз. Өтініштің жазылған күнін және қолыңызды қосыңыз. Ұйым басшысы өтінішке қаулы қояды, мысалы: «18.08.2011 ж. Бастап бухгалтерияға штаттан тыс бухгалтер жалдау».

3-қадам

Ұйыммен еңбек шартын жасаңыз, онда сіздің тегі, аты және әкесінің аты, паспорт деректері, тіркеу мекен-жайы және тұрғылықты жері, СТН, зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәліктің нөмірі көрсетіледі. Еңбек шартында бұл жұмыс сіз үшін толық емес жұмыс күні екендігі көрсетілуі керек. Толық емес жұмыс күніндегі жұмыс уақытының ұзақтығы төрт сағаттан аспауы керек. Келісім-шартта қосымша лауазым бойынша жұмыс режимі көрсетілген. Кәсіпорын басшысы өз қолын, мөрін, сізбен еңбек шартын жасасқан күнін қояды. Сіз өз тарапыңыздан өз қолыңызды және келісімшартқа қол қою күнін қойдыңыз.

4-қадам

Ұйым басшысы сізді толық емес жұмыс орнына қабылдауға бұйрық шығарады, ай сайынғы жалақыңызды, жәрдемақыны (бар болса) көрсетеді. Тапсырысты жазу үшін еңбек шарты негіз болып табылады. Тапсырысқа күні мен нөмірі беріледі. Кәсіпорын директоры толық емес жұмыс күнін қабылдау туралы бұйрыққа қол қояды. Кіріспе ретінде сіз өзіңіздің қолыңызды және тапсырыспен танысу күнін қоясыз.

5-қадам

Егер сіз қосымша жұмыс туралы еңбек кітапшасына жазба жасағыңыз келсе, қосымша жұмыс орнынан сізді толық емес жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесін немесе бланкілік жазбада жұмыспен қамтылғаны туралы анықтама сұраңыз. Сіздің негізгі жұмысыңызда сізге толық емес жұмыс уақыты туралы жазба жасалады, мысалы: «Бухгалтерияда бухгалтер ретінде толық емес жұмыс күнін жалдау». Негізі - қосымша жұмыс орнынан тапсырыс.

Ұсынылған: