Бір нәрсеге қанағаттанбаған кезде жұмыс орнын ауыстыру керек пе, жоқ па деген сұрақ көпшілікті кейде мазалайды. Отставкаға жүгінетін уақыт келгенін қалай білуге болады? Қалай қателеспеуге, осы сәтті кешіктірмеуге және асықпауға болады?
Біріншіден, сіз жұмысқа қанағаттанушылықты бағалау критерийлерін ескеруіңіз керек. Көпшілік үшін бірінші кезекте жалақы мөлшері немесе сыйақы. Басқа факторлар да маңызды. Мысалы, үйге жақындық, жұмыстағы психологиялық ахуал, оның мазмұны, басшылықпен қарым-қатынас.
Бұл факторлардың салмағы әркім үшін әр түрлі. Біреу тек ақша үшін жұмыс істеуге дағдыланған және оның жұмысының мағынасыздығы оның көзқарасына мүлдем әсер етпейді. Басқа адам басқаларға үлкен пайда әкелетінін немесе олардың жұмысынан рахат алатынын түсініп, аз ақшаға, тіпті тегін жұмыс істеуге келіседі.
Жұмыс орнындағы жайлылық та маңызды. Психологиялық ғана емес, сонымен қатар қарапайым. Мысалы, жақында бөлме ішінде көгерген ауаны шығаратын кондиционерлері бар, терезелері жоқ кеңселер құру сәнге айналды. Мұндай кеңседен сіз тезірек босатуды армандайсыз.
Ең дұрысы, сіз өзіңізді қызықты жұмысқа, «жүрекпен» жұмыс істеуге арнауыңыз керек. Мәселенің қаржылық жағы мен рухани арасындағы қайшылықтар жиі кездеседі. Олар сіз жасағыңыз келмеген нәрсе үшін төлейді, бірақ олар жағымды нәрсе үшін төлегілері келмейді.
Жұмыс берушілер, даяшылар сияқты, өтініш берушіге иіліп: «Сіз не қалайсыз?» Деп сұраса, қандай керемет болар еді. Бірақ жоқ. Төлейтін адам әуенді шақырады. Сіздің мамандығыңызға апаратын жолдың соншалықты қиын және қиын екендігі соншалық, бұл сынаққа бәрі бірдей шыдай алмайды.
Сонымен, сізге қашан жұмыс ауыстыру керек? Бұл критерийлердің көпшілігіне қанағаттанбаған кезде. Жағымсыз тұстары жағымды жақтарынан басым болған кезде. Өтініш бермес бұрын, қалуға дайын жағдайды қарастырған жөн - мысалы, жалақыны көтеру, икемді кестеге көшу және басқа да мүмкін бонустар.
Егер жұмыс беруші қызметкерді жұмыс орнында қалдырғысы келсе, онда бұл тізім пайдалы болады. Егер сізді ешнәрсе мәжбүр етпесе, шешім қабылдап, кетуіңіз керек.
