Қызметкерлердің кәсіби құзыреттілігіне қойылатын талаптар өте жоғары. Оларды орындамау - мысалы, сертификаттауды растайтын құжаттардың болмауы - жұмыстан шығаруға жеткілікті себеп.
Өкінішке орай, қызметкер өзіне жүктелген функционалдық міндеттерді орындай алмауына байланысты жұмыстан шығарылуы керек. Бұл бағынушының кәсіби жеткіліксіздігі деп аталады. Алайда, осы негізде қызметкерді жұмыстан шығару оңай емес. Шындығында, сіз қызметкермен аттестаттау нәтижелері болған жағдайда ғана қоштаса аласыз.
Еңбек кодексінде сертификаттаудың қалай өтуі және оның нәтижелерін қалай жасау керектігі туралы түсінік жоқ. Бұл жағдай тек 1973 жылы бекітілген Аттестаттау туралы ережеде талқыланады. Бірақ мұндай Ережені қолдануға әбден болады, өйткені ол Ресей Федерациясының аумағында әлі де қолданылады. Бұл құжатта, атап айтқанда, кәсіпорында дәл осы сертификаттау туралы ереже және бекітілген сертификаттау кестесі болуы керек екендігі көрсетілген (дегенмен менеджер сертификаттаудың өзінде тиісті бұйрық шығаруы мүмкін және бұл бұзушылық болмайды). Әрине, қызметкер осы рәсімге қатысты барлық құжаттамамен жеке қол қою арқылы танысуы керек.
Қол астындағы қызметкерлердің біліктілігін арнайы комиссия бағалайды. Оған қызметкердің білімін объективті бағалай алатын адамдар кіруі керек. Айтпақшы, басшы бұл комиссияның мүшесі болмауы мүмкін.
Өткізілген сертификаттау нәтижесі тағы да бұйрықпен ресімделуі керек. Алайда, одан кейін де мұндай бағынушыны бірден жұмыстан шығару мүмкін емес, оған тағы бір мүмкіндік беру керек. Бірақ егер ол екінші сынақтан өте алмаса, онда сіз оны қызметінен алып тастауға толық құқығыңыз бар.
Есіңізде болсын: атқаратын лауазымның сәйкес келмеуі туралы комиссияның бір қорытындысы жеткіліксіз болады. Сертификаты жоқ қызметкерді жұмыстан шығармас бұрын, ол басқа жұмыс ұсынуы керек. Бұл кез-келген бос жұмыс орны болады, тіпті аула сыпырушы, бірақ оны қолтаңбасыз ұсынған жөн, әйтпесе қызметкер сот арқылы оңай қалпына келеді. Егер сертификатталмаған қызметкер жаңа (аз беделді және жоғары ақылы, табиғи түрде) жұмыстан бас тартқан жағдайда ғана, оны сабырлы жүрекпен жұмыстан шығаруға болады.
Есіңізде болсын: бәрі әрдайым жақсы аяқтала бермейді, сонымен қатар қызметкер соттан босату туралы шешімге шағымдана алады. Сондықтан, сертификатталмаған қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдағанда, барлық қажетті формальдылық пен заңды мерзімдерді қатаң сақтаңыз.
