Қызметкерлер санын қысқарту кезінде жұмыстан шығару процедурасын дұрыс жүргізіп қана қоймай, сонымен қатар қызметкерлерге тиісті төлемдерді төлеу де өте маңызды. Төлем талаптары Еңбек кодексінің әртүрлі баптарында көрсетілген
Мен жұмыстан шығу төлемін қалай төлеймін?
Егер еңбек шарты штат санының қысқаруына байланысты бұзылса, қызметкер уақытылы жұмыстан босату төлемін алуға құқылы. Әдетте оның мөлшері жұмыстан шығарылған қызметкердің орташа айлық жалақысының мөлшерінен ерекшеленбейді. Кейде жұмыстан шығарылған кезде төленетін еңбекақы төлемінің мөлшері еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Мұндай жағдайда жұмыс беруші дәл осы соманы төлеуі керек.
Жалақы төлеу
Сонымен қатар, қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс істеген кезеңдегі орташа жалақы толығымен сақталады. Жұмыс уақыты жұмыстан шығарылған күннен бастап екі айдан аспауы керек. Сонымен қатар, жұмыстан шығуға байланысты төлем мөлшері көбінесе орташа жалақыға қосылады. Кейде жұмыстан шығарылған қызметкердің орташа жалақысының мөлшері жұмыстан шығарылған күннен бастап үшінші айда да қалуы мүмкін. Мұндай шешімді жұмыспен қамту қызметінің органы ғана қабылдай алады. Бірақ бұл қызметкер жұмыстан босатылған күннен бастап екі апта ішінде осы органға жүгінген жағдайда ғана нақты болады.
Ерекше жағдайларда қызметкер белгіленген «өтемақы» өтемақысын да ала алады. Қызметкерлердің қысқартылуына байланысты алдағы жұмыстан босату туралы жалпы ереже бар, оған сәйкес жұмысшы жұмыстан босатылғанға дейін екі ай бұрын ескертілуі керек. Егер қызметкер еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзудан бас тартпаса, онда ол жұмыстан шығарылған кезде қосымша өтемақы да ала алады. Бұл жағдайда өтемақы мөлшері орташа табыстың мөлшеріне тең болуы керек.
Тағы қандай төлемдер мүмкін
Жұмыстан босату туралы шешім қабылданған қызметкермен жалақының ақырғы есебін жүргізу, сондай-ақ пайдаланылмаған демалыстың орнын толтыру қажет болады. Пайдаланылмаған демалыстың есебіне келетін болсақ, ол Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес жасалады. Демалыс үшін ақшалай өтемақыны есептеу процесінде демалыс төлемін есептеу кезіндегідей ережелер қолданылады.
Кейде іс жүзінде толық төлем алған қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін біраз уақыттан кейін ұйымға қайта есептеу үшін келген жағдайлар болады. Бірақ мұндай емдеу қызметкер жарақат алса немесе ауырса, ақталады. Айтпақшы, бұл жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде болуы керек еді. Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкердің еңбекке жарамсыздық парағын қабылдауға және оны есептеуге міндетті.
