Қызметкерді жұмыстан шығару оның бастамасымен, «өз еркімен» деген сөзбен жүретін нұсқа ең кең таралған және іс жүзінде жанжалсыз болып табылады. Бірақ бұл жағдайда процедура әрі қарай қақтығыстар мен еңбек дауларын болдырмау үшін барлық формальдылықтарды сақтай отырып, дұрыс жасалуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, қызметкердің бастамасы бойынша кез-келген еңбек шарты бұзылуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер кем дегенде екі апта ішінде жұмыс берушіге шарттың бұзылуы туралы ескертуге міндетті. Жұмыс берушінің міндеті қызметкерге өзінің еңбек міндеттемелерін орындаудың соңғы күні, барлық қажетті құжаттарды рәсімдеу және беру. Егер жұмыс беруші қарсы болмаса, еңбек шарты ертерек бұзылуы мүмкін.
2-қадам
Кейбір жағдайларда Еңбек кодексінде жұмыс берушіге ескертудің басқа мерзімі қарастырылған. Егер басшы жұмыстан босатылған болса, онда бұл мерзімді 1 айға дейін ұзартуға болады. Егер маусымдық жұмысшы немесе екі айға дейін еңбек шарты жасалған адам кетсе, олар жұмыстан кететіні туралы кемінде 3 күн бұрын мәлімдей алады. Мерзім жұмыс берушіге өтініш берілген күннен кейінгі күннен басталады.
3-қадам
Егер жұмыс беруші еңбек заңнамасын немесе еңбек шартының талаптарын бұзған болса, егер қызметкер бірқатар себептер бойынша өз қызметін жалғастыра алмаса (шұғыл кету, жоғары оқу орнына түсу және т.б.), онда еңбек қатынастары келесі уақытта тоқтатылуы мүмкін: өтінім қызметкерінде көрсетілген кез келген уақытта.
4-қадам
Өтініште көрсетілген мерзімге дейін жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан шығаруға біржақты құқығы жоқ. Жұмыстың соңғы күні қызметкермен жасалған еңбек шартын бұзған күн болып саналады. Егер ол мерекеге немесе демалыс күндеріне түссе, онда келесі жұмыс күні жұмыстың соңғы күні болады.
5-қадам
Қызметкер бұл туралы міндетті түрде кәсіпорын басшысына жазбаша түрде хабарлауы керек. Туынды өтініш. Онда қызметкер жұмыстан шығаруды сұрайтын нөмір және «өз еркімен» міндетті түрде жазылуы керек. Өтініш қолмен жазылуы керек. Өтініште сіз өзіңіздің тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын, қазіргі жағдайыңызды жазыңыз. Егер қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген мерзімде жұмысын жалғастыра алмаса, онда оны дереу жұмыстан шығарудың дәлелді себебін көрсетуі керек.
6-қадам
Еңбек қатынастарын тоқтату No Т-8 бірыңғай нысанына сәйкес тиісті бұйрықпен ресімделуі керек. Қызметкер онымен танысып, қолтаңбасын қоюы керек. Осыдан кейін бұйрық мәтініне қатаң сәйкес қызметкердің жеке карточкасында және оның еңбек кітапшасында жазба жасалады. Заңдық негіз ретінде онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 3-тармағына сілтеме бар.
