Жақсы және бағалы қызметкердің кетуін көбінесе жұмыс беруші жеке қорлау ретінде қабылдайды. Қоштасу кезінде билікпен жанжалдаспау және әріптестерімен жақсы қарым-қатынасты сақтау - бұл тұтас өнер.
Қажетті
өз еркімен жұмыстан кету туралы хат
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің кететіндігіңіз туралы алдын-ала хабарлаңыз. Заң жұмыс берушіге жұмыстан шығарылатын күнінен екі апта бұрын хабарлауды талап етеді. Егер сіздің лауазымыңызға маман табу қиын болса немесе сіз үлкен жұмыс көлеміне жауап берсеңіз, кетуіңіз туралы бірнеше ай бұрын ескертіңіз. Жұмыс беруші сізді алмастыратын адамды таңдайды, және сіз істі жаңа адамға байыпты түрде бере аласыз.
2-қадам
Жұмыс берушіңізбен сөйлесу үшін дұрыс уақытты таңдаңыз: назар аударуды және назар аударуды қажет ететін «жанып жатқан» жобалар, маңызды келіссөздер, стресстік жағдайлар сіздің кетуіңіз туралы жаңалықты ықыласпен қабылдауға ықпал етуі екіталай. Көшбасшы жайбарақат болатын уақытты таңдауға тырысыңыз, сонда сіз оның көңіл-күйін бұзып, қақтығысқа түсу ықтималдығы аз.
3-қадам
Кетудің себептерін түсіндіріп беріңіз. Сізге жоғары жалақы немесе перспективалы қызмет ұсынылды деп айтудың қажеті жоқ. Отбасылық жағдайлар немесе жұмыс ортасын өзгертуге, басқа жерде тәжірибе жинауға деген қарапайым ниет жұмыстан босатудың жеткілікті себептері болып табылады. Берік болыңыз. Шешімнің түпкілікті екенін анық көрсетіңіз. Сіз ымыраға келу ниетіңіз жоқ. Ынтымақтастығыңыз үшін рахмет. Жағымды және шынайы сөздер адамды бей-жай қалдыруы екіталай. Егер жұмыс қақтығыстар мен қиындықтарға толы болса да, тек оң жақтарын тауып, белгілеңіз. Менеджментпен жұмысыңызды талқылаңыз. Сіздің кетуіңіз істеп жатқан жұмысыңызға әсер етпейтіндігіне мүдделі екеніңізді көрсетіңіз - жоспарланған кету күніне дейін барлық ағымдағы тапсырмаларды орындауға тырысыңыз және оның орнын басатын адам дайындаңыз.
4-қадам
Жұмыста мінсіз болыңыз, әсіресе соңғы апталарда, нашар жұмыс жасадың деп айыптауға жол бермеу үшін.
5-қадам
Әріптестерге арналған кішігірім сыйлық, қоштасу рәсімі сіздің кетуіңіздегі мүмкін негативті тегістейді. Жаңа жұмыстың жарқын болашағы туралы айтпаңыз - адамдар мұндай жаңалықтарды естуге ыңғайсыз болуы мүмкін. Әріптестеріңіздің сезімдерін құрметтеңіз.
