Қызметкерлердің жұмысынан асығыс кетуіне көптеген себептер бар. Ұйымның барлық талаптарына жауап беретін белгілі бір тәжірибесі бар лайықты қызметкерді табу оңай емес, бар қызметкерді өз орнында ұстау әлдеқайда оңай.
Нұсқаулық
1-қадам
Төмен жалақы
Қызметкерлерді өз бетімен қалдырудың ең маңызды себебі - олардың жұмысына төленетін жалақы олардың үміттерін ақтай алмауында. Қызметкерлеріңіздің жалақыларына шолу жасаңыз, мүмкін олар көп нәрсе қалдырып, тек адамдардың негізгі талаптарына жауап бере алады. Жұмысты ынталандырып, жалақыны көтерудің мағынасы бар.
2-қадам
Шектелген мансаптық мүмкіндіктер
Көбіне қызметкерлер жұмысқа орналасқанда мансаптық өсу жағдайында тиімді ұсыныстар алғандығына байланысты бұрынғы жұмысынан қашып кетеді. Бастықтың уәделері ұзақ уақыт бойы орындалмағандықтан, қызметкерлер күте беруден жалығып, олар жұмыстан шығады. Ұйым үшін құнды адамдармен оңаша сөйлесіп көріңіз, жоғарылату уақыты келген шығар.
3-қадам
Жұмыс берушіге байқалмайтын қызметтер
Өздерін ерекшелендірген қызметкерлерді байқауға тырысыңыз. Өндіріске үнемі жаңа идеяларды енгізетін өршіл адамдар компания қызметінде үнемі жігерлендіруге мұқтаж. Бұл ауызша ескертулер немесе тіпті хаттар болсын, бірақ адамдар өздерінің іс-әрекеттерімен ұйымға өз үлестерін қосқанын білуге қуанышты болады. Босс өз қызметкерлеріне мұқият болатын жұмыс, адам жұмыстан шыққысы келмейді.
4-қадам
Жұмыстың болмауы немесе күнделікті жұмыс
Қызметкерлеріңіздің міндеттерін мұқият қарастырыңыз. Сірә, олардың көпшілігінің арасында өте аз немесе бір ғана жұмыс түрімен айналысатын адамдар бар. Егер адам жалқау болмаса, онда кез-келген адам ерте ме, кеш пе мұндай жұмыстан қашады. Мұндай қызметкерлерге қызықты, қызықты жұмыс қосуға тырысыңыз. Опция басқа жұмыскердің кез-келген міндетінен айыру болуы мүмкін, ол қазірдің өзінде көп нәрсе жасайды.
5-қадам
Әлеуметтік пакет
Бонустар, бонустар, жылдық төлемдер - осының бәрі қызметкерлерді ынталандырады. Осы ынталандыру әдістерінің болмауы жұмыс істеуге деген ұмтылысқа да әсер етуі мүмкін.
6-қадам
Басшылармен қарым-қатынас
Әріптесіңізбен соңғы әңгімеңізді еске түсіріңіз. Өзіңізді қалай ұстадыңыз, не жасадыңыз, не туралы айттыңыз? Адам сізді қандай көңіл-күймен тастап кетті? Мүмкін сіз қызметкерлермен дөрекі сөйлесесіз, мүмкін емес нәрсені қорқытасыз немесе талап етесіз. Мұндай келіссөздер кезінде өзіңізді бақылаңыз, ол сізде болуы мүмкін, ал қызметкерлер сізбен қарым-қатынас жасаудан қорқады, сондықтан олар жұмыстан шығаруға өтініш білдіруде.
